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夏芯科技的總裁高山，此時也在夏芯科技的會議室中沉聲說道：“根據九州科技的統計和我司專家團隊的調查，我司在三年內還需要招聘至少二十萬的中高端人才，否則不足以滿足接下來的半導體工藝升級與制造訂單。
目前我司半導體研發部門，因為有碳基芯片和硅基芯片兩條分線，現在已經人手嚴重不足，雖然一直都在招聘高級半導體工程師，但是因為行業原因，想要招聘符合條件的工程師，必須要經過九州科技與大夏高校的聯合培訓與考試，而九州科技和其他合作企業一直都在加薪擴招這方面的人才，所以我司現在也是杯水車薪，看著訂單不斷增加，但就是產能無法滿足，不論哪個層級的員工，都必須加班加點的工作。
許多管理崗也在兼任技術崗的同時，加班學習九州科技的技術，爭取在短時間內通過考試。”
比亞蒂的高層們在苦惱未來產業方向，夏芯科技的高層們在這些年跟著九州科技吃香喝辣習慣之后，思考的卻是自己現在沒有足夠的人才資源去接受九州科技的技術……
“現在陷入人才貴乏困境的企業不僅是我們，從九州科技人力資源部門的公告中，我們也可以看出，目前九州科技也急缺中高端研發人員與技術人員。
據說九州科技創始人顧青一直在高層會議上三令五申，強制要求許多崗位必須專業對口，大學生與職校生都被放在一個專業對口的籃子中，很多文科博士想進去做普通文員，因為專業不對口，都有被拒絕的新聞。
而我們大夏的高等教育和職業教育，之前一直都有比較畸形的發展，所以導致九州科技在極度渴求人才的情況下，與大夏眾多高校開設了定向培訓專業，這個專業出來的學生，現在除了九州科技自家招聘，我們所有使用九州體系技術的企業也能招聘。
就在今年六月份，我看到夏興手機在某些領域的招聘，拿出的薪資已經超過了九州科技，該領域通過九州科技考核的應屆畢業生可以拿到月薪10w起的薪資，這是一個極其夸張的數字。
至少，我們在高麗招聘的那些資深半導體工程師，現在也就才這個薪資待遇。”
“雖然我司有良好的信用背書，但是九州科技的新技術，每一次革新都要求高強度的學習和資源跟進，生產線與設備、人員培訓、專利技術授權、產業鏈集體升級的資源消耗，這些因素都在制約我們的發展。
或許我們應該拿出更多預算來招聘技術人才，同時學習九州科技深挖基礎人才的成長，讓底層員工也能通過在企業內的學習，一步步晉升為高級技術人才。
這還是一項長久的人才培養計劃，但是一旦實施，會源源不斷的給我們提供優質，且對企業有忠誠度的優秀員工。”
“當務之急還是要繼續提高薪資待遇，統籌資源，否則一旦我們無法接收九州科技的跨時代技術，我相信燕京由研、京北方甚至比亞蒂這些有半導體業務的企業，恐怕會十分樂于接收九州科技的半導體技術。”
“我們的薪資待遇已經是業內頂級的程度，現在公司的純利潤還沒有足夠……”
“沒有未來，我們還能繼續生存嗎？但我們徹底擊潰西方半導體企業，整個藍星的半導體業務都將由我們控制，到時候還會差利潤嗎？”
在夏芯科技的董事爭吵中，九州科技與燧人公司派到夏芯科技的高層管理此時卻沒有在這間會議室里。
因為這次的會議并非是正式會議，也不會有任何官方文件的簽署，所以他們并沒有被邀請。
隨著九州科技掀起藍星新一輪科技革命和產業革命加速發展，以半導體為代表的新一代信息技術產業成為核心驅動力。
而這種高速發展并非是厚積薄發，大夏半導體行業如今正在經歷一個十分窘迫的周期。
快速的擴張暴露出大夏半導體人才增長速度并沒有追上市場擴張速度，人才短缺逐漸成為芯片行業面臨的最主要問題。
哪怕是學習曾經那些落后半導體技術的工程師，現在也因為臺積電成為美積電，訂單大增而增加人員招聘，平果、高通、英偉達、amd、英特爾等數十家客戶一邊在市場上放出各種虛假的利好消息時，為了安撫股民，也不得預先支付資金給臺積電，拿到訂單，以示自家產品仍在制程的高端領域。
夏陰星歷1023年。全球新增19座半導體工廠，大夏就占了其中12座。
據半導體協會公布的數字顯示，藍星的半導體生產設備一年的采購數據已經超過了一萬億夏元。
雖然在芯片制造線上，九州科技為合作伙伴們開發了許多自動化設備，但是這些自動化設備哪怕有ai程序控制，也仍然需要懂技術的技術員時刻查看參數和制造流程，必要時刻對設備進行調整，保證產品良品率。
一座規模普通的晶圓廠，就需要有上千名技術扎實的中高級工程師來操作設備，進行生產，而半導體這個產業，除了晶圓廠之外，還有熱處理設備企業、離子注入設備企業封裝與測試企業……等數百個大型項目與上千個小項目的企業。
夏芯科技只是除了九州科技之外的龍頭，在它背后還有華虹宏力、德茂、武漢新芯、夏微微電子、夏力微電子、西安微電子、力成、西蜀熊貓半導體等一排想做大做強的大夏半導體企業。
雖然顧青沒有在技術品鑒會上說那些潛臺詞，但是所有九州科技常年合作伙伴們都知道，在這次的“貢獻”上，誰更有魄力，就代表著下一次合作的加深程度會更大。
雖然大家的黑暗面都在期待九州科技資金鏈斷裂，但大部分都還是希望在九州科技崩潰前，多搶到一些技術，多占領一些市場份額。
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