在六個招聘會場，顯示屏在循環播放《長安市高層次人才評價確認實施辦法》，替長安宣傳高層次人才引進機制，長安求賢若渴！
筑得金巢引鳳來，從人才層次和“引、育、管、用”等方面繪制了人才政策體系導圖，推出《長安人才政策包》。“長安伯樂獎”：用人單位及人力資源服務機構，每引進落戶一名國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才，分別給予最高100萬元、50萬元、20萬元獎勵。
購房補貼和租賃補貼。購房補貼適用對象為a、b、c類人才，補貼標準為購房款的50%，補貼上限按人才層級分別為100萬元、70萬元、40萬元，5年內按年度核發；租賃補貼適用對象為a、b、c、d類人才，補貼標準按人才層級分別為每月6500元、5000元、3500元、1000元，按季度核發，最高補貼5年。
……
總共18項，長安市的“招才引智”政策力度，堪稱國內第一！讓全國的人才看到了長安的決心和信心，以及對人才的極度渴盼！
如果說“前世風雨，厚實塵煙”是對千百年前長安風花雪月，繁盛盛世最好的描述，那么保護這份繁榮盛世的，是長安現任領導班子的歷史使命！
長安市今年突飛猛進，大項目頂天立地、小項目鋪天蓋地，無數企業競相投奔，其中不乏知名企業，營商環境的日益改善，讓長安擁有了無與倫比的競爭力，吸引力與日俱增！
相約長安、一見鐘情，“百日萬企百萬崗”超大型招聘會從首日起，場面盛大，持續火爆，引起了全國媒體的關注，央視從第一天就進行專題報道，各個網絡平臺競相報道，熱度持續高漲，成為全國就業盛況，幾百萬莘莘學子涌入長安，上千萬家長心系長安，很多家鄉像當年陪考一樣陪著孩子來到長安，希望自己的孩子能找到一份滿意的工作，出謀劃策。
在我國的城市群中，有兩個典型的特征，一種是沿海，這類型的城市群多是沿著海岸線發展，就如說長三角和珠三角，而另一種則是以主城市為中心，周圍以太陽系的方式分別圍繞發展，顯然，以長安的地理位置來說是屬于后者。
長三角和珠三角的地位象征著海權，而長安這座城市，處于亞歐大陸腹地，自然象征著陸權。從交通路線來看，7大省會以及直轄市都與長安相連接，基本上就是以長安為交通樞紐中心進行建。不僅如此，長安市也是國家中心城市，毫不夸張的說，長安就像是中西部地區的經濟“發動機”，單論這一方面，長安對于中西部地區的人口吸引力就已經是毋庸置疑的。
在漢服文化席卷的今天，作為十三朝古都的長安自然投其所好，至于對外推廣我國文化，長安亦是信手拈來，大唐不夜城的修建將唐文化極致縮影，這可吸引了不少愛好古著和古文化愛好者，現在的長安，每天有無數的人慕名而來，只為一睹盛裝打扮后不倒翁小姐姐的真容，認真付出就必定會有回報，久而久之，長安的夜景已然成為我國文旅的名片之一。
尤其是今年，長安上熱搜已經不是什么稀罕事，但這次不是兵馬俑，不是千年古都，不是大唐不夜城和盛裝打扮的小姐姐，而是一見傾“秦”的超大型招聘會，在這個全民創業潮中，長安緊跟潮流，為全國的莘莘學子鋪開了夢想的舞臺。
記者了解到，長安全年引進資金超過兩萬億，在全國獨占鰲頭。不僅如此，長安還為了全面提升營商環境，開展了“千人親商助企”活動，大家熟知的華潤、阿里、企鵝、龍騰、醫藥行業等商業巨頭也都將重大項目簽約落戶長安。
除此之外，長安一直在大力推行數字智能經濟，并且還開設了各類科研及開發機構約3000多個，獨立科研機構約460家，國家級高新技術企業數約3673家，這些對于有抱負有理想的人來說，都是邁不動腿的致命吸引。
所以，這次招聘會不僅是長安實現經濟發展的新賽道，也是有志青年實現自我價值的又一扇窗，在實力和口碑的雙重“誘惑”下，來應聘的應屆畢業生都產生了留下來的沖動，畢竟像這樣能看得見未來發展的長安，是沒有人能拒絕的。
第一季度的一張“成績單”曾引起了廣泛關注，時隔十八年后，長安gdp終于又重回全國10強，而就在去年，西安的gdp僅僅為億。全國人民公認，在王鴻濤的帶領下，長安騰飛指日可待！
機遇與夢想并存，相信大長安的未來，潛力不可限量！
招聘會的第一天，人社局匯報：共計1.2萬企業，招聘各類專業應往屆畢業生68.5萬人！
第二天，長安得到各類人才75.3萬人！
消息一經公布，立即引起全國的震動！各大媒體蜂擁而至，各地的網民紛紛呼吁，再不采取行動，今年的畢業生怕是要被長安搶光了！今年的長安竟如此兇悍！這是要干什么？真的想把大學生一網打盡？連口湯都不準備給其它城市喝了？
從第三天開始，投簡歷和觀望期已過，進入了簽約的高峰期。同時，無數的家長來到了長安，參與到孩子擇業這一重要選擇中來。
中國父母為了孩子，總是會無怨無悔地付出，好像父母天生欠孩子的一樣。即便是自己省吃儉用，也要讓孩子享受優越的物質條件。所謂“蠟炬成灰淚始干”，就是中國父母最好的寫照。經常看到的真實畫面是：
在學校，孩子不能比別人穿的差；在家里，孩子的玩具不能比別人少。
在孩子做作業的時候，父母再辛苦勞累也會抽時間陪讀。當家庭條件好的孩子去學繪畫、學鋼琴、學舞蹈時，那些家庭經濟狀況不好的父母為了不讓孩子輸在起跑線上，寧愿自己節衣縮食，也要讓孩子去上興趣班，學習某種特長。
如果貧困家庭的孩子考上大學了，父母不惜求親戚、求朋友也要把學費、生活費湊齊，讓孩子按時報到上學。為了不讓孩子因為貧困而感到抬不起頭，父母還要想盡一切辦法，盡量讓孩子過得舒適些。
孩子上完大學了，要準備結婚了，這個時候，父母會把自己多年的積蓄無怨無悔地拿出來給孩子操辦婚事。即便是沒有積蓄的父母，也會砸鍋賣鐵，努力讓孩子的婚事操辦的像個樣子。
中國父母如此無怨無悔的付出，總是讓人感動萬分。但是感動之余，我常常在想一個問題：父母這么做，究竟是為什么？只能說是傳統吧！
招聘會的第三天結束，長安市政府發布：截止目前，長安市2.9萬家企業，同萬人達成就業意向，其中應屆大學生為萬人，達到了2018年畢業生%，大大緩解了今年大學生就業壓力。其中985達成意向萬人，占比17.5%；211院校畢業生達成意向萬人，占比達到%。也就是說，每百個985、211院校畢業生，至少有10個即將落戶長安，短短的幾天后，這個數字還會持續上升！
這個消息立即引爆了全國的就業市場和網民的關注，也引起了其它城市的高度重視。很多網民哀嚎，長安市如此內卷，難道真的打算將今年的畢業生一網打盡？這是不給大家活路呀！
21世紀什么最重要？人才！沒有人才，你就算有再好的布局、再好的資源頂個屁用？有了人才的集聚，還愁那些大廠不把科研、生產基地放在你的城市？
于是，各大城市紛紛計劃出臺引進人才戰略性政策，從“搶人”大戰轉戰“搶人才”大戰！但是，當大家在研究長安市“招才引智”政策的時候，感覺真的拿不出再好的政策了，長安已經把大家的后路斷了，非要學長安，那就落了后手，東施效顰、邯鄲學步而已，落了下乘！
長安，已經在這次“搶人才”大戰中取得了先機！
當長安今年公布萬億醫藥產業園時，大家說道：“哇嗚，好牛逼！”
當長安絲博會獲得萬億投資的時候，大家驚呼：“哇嗚，真猛！”
當長安宣布萬億重點項目投資，重啟“唐皇城”時，大家震撼道：“長安，真能搞錢！太有想法了！”
當長安宣布，“百萬人才”加盟長安時，全網、全國都在驚呼：“狼來了！長安要崛起！這個千年古都必將恢復往日的榮耀！”
由此可見，人才對一個城市發展的重要性！有人的地方就有經濟，人才是城市未來發展的重要動力之一。吸引來了人才，有了新增人口，才可能有新增的勞動力和消費能力，城市才可能創造新的價值。人才是城市創新發展的原動力。現在經濟環境變化迅速，資本、原料、一般勞動力等因素對經濟發展的影響正在慢慢的減弱，相對的，高技術人才的重要地位越來越凸顯。人才資源可以用更短的時間學習更好的技術，制造更好的產品，掌握更好的管理方法。所有的新觀點、新產品、新技術都根源于人才，根源于有知識、有能力、積極進行創新和變革的人。人才是城市創新擴散的主力軍。人才在當今時代的作用不可忽視，它定會成為一個城市發展的重要標志。
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