服務女客戶，更讓她們覺得放松，而且李曼君還很大方，一人給了一百塊錢小費。
旁邊四個，一毛不拔！
按摩結束，李曼君要走時，兩人還依依不舍，把名片塞給她，讓她下次繼續找她們，不要小費哦，還可以送她一瓶酒。
被鄙視的四個男士表示：我們只是拿工資的打工人，氪不起氪不起！
穿過三樓大廳離開時，李曼君吸引了不少目光。
但因為她身邊站著「四大金剛」，沒人敢靠近。
人多安全感就是足。
回到酒店客房，李曼君倒在床上，自言自語嘆道：「原來出來玩也這么累！」
按摩的時候確實舒服，但按完之后，渾身都酸痛起來，李曼君發現，自己可能并不適合按摩。
今天這一天過得很充實，李曼君著床就睡，睡得迷迷湖湖的時候，過道上傳來一陣陣嘈雜聲，這么高檔的酒店居然不隔音！
幸好嘈雜聲過了凌晨兩三點那一陣后就沒有了，要不然這一晚都別想睡好。
但要是淺眠的客人，估計已經失眠。
隔音差這一點，也算是老酒店的通病了，在榕城的外國大酒店也是一樣，隔音不怎好。
李曼君想到這，大半夜爬起來，掏出筆記本記上——隔音很重要！
寫完，突然來了精神，干脆把燈全部打開，打開筆記本電腦把今天體驗過的項目全部寫下來，做了個項目體驗表。
客房衛生過關，但隔音差、設施落后空調不熱。
餐廳服務好、味道好、上菜快，菜單和擺盤都符合時下土豪風審美，值得借鑒。
娛樂廳項目較為全面，客戶消費欲望高，但隱藏服務只屬于本土特有，其他城市不建議，有較高風險。
暫時就這些，接下來兩天繼續深入感受。
李曼君合上筆記本，關掉所有的燈，終于放心的睡去。
這一睡，就睡到早上九點半。
從床上爬起來時，發現昨天按摩過的脖子和小腿酸得厲害，也不知道是不是床墊和枕頭的原因，更加劇了這種不適感。
李曼君才想起來，酒店的床品也是非常重要的一環，一個彈跳起床，開始圍著床打轉。
這不看不知道，一看嚇一跳，作為一家口碑很好的高端酒店，掀開床單之后，底下的床墊居然有很多發黃的污痕，也不知道多久沒更換過了。
再看床墊標簽，一個不知名品牌，可能是當地廠家自己生產的。
這可是一晚158的豪華單間！
李曼君深呼一口氣，馬上打電話給李建軍幾人，問他們昨晚睡得怎么樣。
李建軍、王大勝、莫陽三個糙老爺們表示：「挺好啊，睡得還不錯，就是按摩完，肌肉有點酸。」
只有史蒂夫有點困惑的說：「我覺得酒店的席夢思彈性有點差，硬了一點點，撐得我腰難受。」
上次來住這家酒店，他就有這種感覺，但其他人都說沒感覺到，他就以為是自己個人喜好，比較喜歡彈性足的床墊，更有支撐感。
李曼君「嘶」了一下，「咱們還是太不專業了。」
要是專業人士，就不會像她們這樣，無頭蒼蠅一般，想起一出是一出。
李曼君意識到自己的戰略方向可能有點偏了，她帶著史蒂夫幾人過來體驗，其實用處不大。
但現在發現這個問題還不算晚，叫上四人一塊兒去頂樓餐廳吃早飯，重新商定接下來的行動目標。
「我們其實體()驗再多也沒有多大的效果，這次到東市，主要目的還是要放在挖人上，大廚、相關經驗從業人員，以及裝修風格的確立。」
李曼君說：「我們真正要體驗的，是觀察大眾的審美極喜好，至于一家酒店應該有什么設施，還得結合自己的客戶群體畫像來確定。」
史蒂夫點點頭，也提出了自己的想法。
「李總，我覺得酒店的總經理應該提前上崗，由專業人士來把控，才能避免出現東一榔頭，西一榔頭，想一出是一出的情況。」
李曼君勐點頭，這話可說到點子上了，她也是這么想的！
王大勝和莫陽有點懵，什么意思？總經理在哪兒啊？
思路終于清晰了，李曼君之前就總覺得哪里怪怪的，現在終于搞明白，是自己把先后順序顛倒了。
她現在應該立刻、馬上，把方云挖過來！
「快吃，吃完退房，咱們今晚去另一家。」李曼君看向發蒙的莫陽，「你不是總說皇宮的菜好吃嗎，今晚就安排他們家的。」
「......哦，行，好。」遲疑了兩秒鐘，莫陽才反應過來，點頭應下。
計劃有變，李曼君果斷縮短了出差時長，決定一天換一家酒店體驗，看看這些東市最高端的酒店之間到底有什么差別。
就這樣，五個人開始了每天睡一家酒店的行程。
酒店是之前史蒂夫三人提前來打探過的，已經做了一輪篩選，李曼君要住的就六家，全部睡下來，七天就完成了這次的體驗任務。
裝修風格也在這七天的體驗中基本確定下來，打算走金碧輝煌的中式風格。
金碧輝煌是基礎，國風則是大家想了很久才想到的，符合榕城大老喜好的特色。
東市這邊幾乎都是歐式奢華風格，但李曼君不想把自家酒店做得太千篇一律。
加上本身的大帆船造型已經自帶噱頭，內部做些特色化只會錦上添花。
如果還是歐式，大家一走進來，就會感覺也就那樣，和其他酒店沒什么區別。
中式風格本來就很大氣，再加一個民族文化自信，南邊那些喜好各種紅木、紫檀木、金絲楠木家具的大老們，應該會很喜歡。
不過這樣一來，裝修成本肯定就上去了。
這個事，李曼君決定到時候和設計師商量一下，做一個平衡，既能體現中式的低調奢華有內涵，又不需要引進太多造價高昂的實木家具。
二十年后流行的新中式風格，或許可以嘗試一下。
裝修風格有了思路，剩下就是人才問題。
李曼君已經寫了一頁紙的名單，上面是各家大廚的簡單信息，還有她覺得不錯酒店各部門經理。
名單遞給史蒂夫，挖人的事就交給他了，能挖幾個是幾個，挖不到也沒關系，至少能打聽到行業內部薪酬是什么水平。
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