有了廠就得有設備。
目前一分廠的設備使用下來還是不錯的，雖然比不上國際最先進的流水線，可在國內來說也算得上一流。
在建廠的同時，設備也必須提前采購到位，而且這一次采購的設備可比上次要多許多。
燕京、滬海、山城這三個城市的每家工廠起碼擁有三條飲料流水線，這三條流水線不僅要滿足目前新品的生產產量，還有滿足普通飲料的生產。
雖然新品在市場銷售狀況良好，可傳統玻璃瓶飲料市場也絕對不能放棄，用兩條腿走路才是正道。
不過有了廠，有了設備還需要有人。
普通的工人不難找，難的是有文化的工人。
目前宋援朝急迫感覺到人才的缺乏，司特公司上上下下真正能獨當一面的人實際沒幾個，除了自己原來在一分廠的班底外，也就是應安妮、露絲和顧杰他們三個了，至于更多的人暫時沒有。
這也是宋援朝如今勉為其難矮子里拔長個做出之前任命的原因，其實在宋援朝看來許多人的任命是很勉強的，不僅包括普通部門經理，還包括總監級別的高管。
雖然這些人有一定的實際工作經驗，也有一定的能力，在企業規模小的情況下工作沒問題，可要在一家大型合資企業任職管理就有著許多方面的不足。
擁有足夠的高學歷人才，這才是企業未來發展的基礎，可現在這個時代要想做到這點基本不可能。
就拿大學生來說吧，宋援朝自己就是大學生，所以他非常清楚以外資公司的名義去招聘大學生是絕對不會有人來的。
現在可不是九十年代中后期，如今的大學生全都是寶貝疙瘩，而且大學生畢業都是包分配的，大學生一畢業就有著正式干部的身份，好的單位好的工作一大把，去了就是當領導的，誰會跑來一個沒有編制又沒鐵飯碗的外資企業工作呢？
退而求次，宋援朝只能把目光瞄準了初高中生，相比大學生高中生就沒那么寶貝了，高中畢業的學生真正能分配的不多，而且還要靠關系，有關系才能進好單位，如果沒關系也就是普通的單位。
而且高中生進單位只是工人編制，拿的是最基礎的工資，和天之驕子的大學生相比差距太大了，合資企業雖然沒有編制，但問題在于合資企業收入多啊，在這方面還是有些誘惑力的。
至于初中生就更不用說了，反而是中專和技校畢業生更為吃香，尤其是中專生，在以前中專生可比大專生更牛的存在，考大學不如考中專，這是許多老人固有的觀點。
人才的缺乏是制約企業發展的最大因素，宋援朝不可能不認識到這點。但在眼下招納人才是非常困難的，宋援朝只能另辟捷徑想其他辦法。
在正式對外招聘的同時，宋援朝打算和教育部門進行合作，合作的方式也很簡單，就是出一筆錢委托現有的技校開設定點的技校學歷的班級，這種做法其實并不算開創性，在許多年輕企業就有這樣的操作，而現在同樣也存在。
一些大型或者超大型的國企擁有自己的技校，作為基層工人人才培養的基地，而且這樣的效果非常不錯，能夠源源不斷培養出基礎人才以供企業需求。
宋援朝的想法和打算也是如此，委托教育部門的技校開設專門的培訓，從而為自己企業培養人才。
技校生一入校就是在編的工人，企業會給予每個學生每月發放生活補貼。
補貼雖然不多，也就十幾元的樣子，可對普通家庭來說卻是一筆額外收入。
技校培訓時間一般是兩年至三年，一般文化課和技術專業課為期一年或兩年，剩下來的時間作為實習工人入廠工作，等過了這一階段后考核通過就是正式職工了，直接享受正式職工的工資待遇。
其實就算是實習階段，企業對實習生也是按正式職工50%左右的標準發放工資和福利的，何況司特公司是一家合資企業，原本的工資福利就很高，相比之下實習生的實際收入到手甚至比起那些效益不好的普通企業還高些，這對于家境不太好，又考不上高中（中專、大學）的那些年輕人而言是一條不錯的出路。
雖然這樣做的耗時比較長，可卻是一個非常好的人才培養方式，而且這些技校生進入企業后對企業的歸屬感遠高于普通招聘的人員，因為他們在進技校那天開始就已經屬于企業的人了。
這件事也是司特公司的重中之重，宋援朝把這個工作交給了顧杰去辦。
顧杰做事一向認真仔細，也有著豐富的地方機關溝通經營，是最合適的人選。
“這是我整理出來的技校開辦課程，你先看看，然后按照這個要求去和教育部門談。”宋援朝遞給顧杰一張紙，顧杰接過細看，上面分為三個專業類別，分別是食品專業、弱電鉗工專業和駕駛（汽車維修）專業。
這三個專業中食品專業的人數最多，第一批為50人左右，弱電鉗工專業其次，為30人左右，駕駛（汽車維修）專業人數最少，為20人左右。
專業內宋援朝寫了許多具體要求，顧杰仔細看完后微微點頭，把紙放進口袋問道：“具體地方教育部門洽談應該不僅限于金陵本地吧？”
“當然，不光是金陵，燕京、滬海、山城那邊都要談，不過目前暫時先處理金陵這邊，等金陵這邊談完了，我想其他三個城市那邊的設廠準備也差不多了，正好接著繼續談。”
顧杰表示明白，現在是一月底，技校開學是九月一日，通常是中考前技校招生，也就是五月份前必須要把這個事全部落實下來。下個月就是過年了，算算時間有些緊迫。
“對了宋哥，我覺得這個模式在鵬城那邊也可以復制？”
宋援朝投去一個贊賞的目光，顧杰的腦子不算差，很快就明白了這么做的好處，他點點頭道：“鵬城那邊我已經交代大琪去安排這個事了，他會處理。”
“我明白了，這個事交給我，你放心。”顧杰一口答應。
技校是一個長期的培訓，雖然不能馬上見效，哪怕今年開始招生這些人能用到實處起碼也要兩年的時間。在這期間宋援朝還要對現有職工包括管理人員的素質進行提高，對于這點他也早就有了打算。
普通職工宋援朝準備和地方教育部門進行合作，通過聘請一些技校和中專的老師來企業定期授課來達到目的。
說白了就是“職工夜校”的模式，這個模式也不是什么新鮮事物，早在二三十年輕就有了，當年宋援朝的父親宋光增年輕的時候就擔任過這樣的工作，給那些大字不識幾個的工人們夜校上課。
而管理層方面宋援朝也打算開設課程，考慮到管理層的特殊性，選擇的老師就要有些講究。
普通技校和中專老師肯定不能勝任，這方面宋援朝準備從各大院校里聘請，課程不需要頻繁，每月上一到兩次就可以了，講解的內容也和普通職工培訓的不一樣，主要是針對企業管理、市場等方面的深入了解。
對于這樣的培訓不僅有必要，還需要考核。考核的結果會和職位的晉升、獎金掛鉤，以避免產生培訓不到位，最終流于形式的情況發生。
對此，教育部門的聯絡同樣由顧杰來負責，司特公司內部的考核和評定由應安妮來負責，應安妮雖然聰明，也是實際的大股東和幕后老板，可她畢竟沒有工作經驗，所以由她來擔任行政方面的管理宋援朝不僅能在一旁幫她把關，同樣也能通過這些工作鍛煉她。
除去技校和普通社會招聘，宋援朝還有一招就是“挖人！”
宋援朝打算向各地區的同行伸手，挖需要的技術人員和管理人員，不過這個事相對比較麻煩，現在可沒有獵頭，更沒什么人才流動的說法，要從一家企業把需要的人給挖出來，并且有針對性的挖，具體怎么做宋援朝還得仔細琢磨琢磨。
工廠、設備、人員，這三方面宋援朝已經有了設想，并按這個設想逐步進行。
那么接下來就是市場和產品了。
市場方面有孫耀良在，這個宋援朝倒不擔心，孫耀良的眼界、學歷和能力都是非常不錯的，他這個銷售公司總經理算得上司特公司少有能真正獨當一面的人才。
可對于未來的市場和產品，宋援朝還有自己的其他想法，哪怕目前新品的市場反饋非常不錯，可做產品必須要有居安思危的觀念，不進則退，尤其是快速消費品行業更是如此，后世一家火紅的企業幾年后淪落，這樣的情況宋援朝見得多了。
宋援朝提出，司特公司除了飲料產品外必須上馬新的產品，這個產品未來要和飲料一起成為司特公司的拳頭產品，是司特公司立足本地面前全國市場乃至全球市場的關鍵。
對此，應安妮她們有些疑惑，因為之前宋援朝從來沒有提過這件事，同時也覺得好奇，宋援朝除了飲料外還打算做什么呢？難道是糖果不成？畢竟糖果的市場非常大，南都食品總廠就是做糖果類產品的，也是靠這個產品成為金陵乃至蘇省數一數二的食品大廠。
“你們吃過這個沒有？”宋援朝站起身回到自己的辦公桌，拉開抽屜從里面取出一件東西放在茶幾上，伸手在上面點了點。
看著面前一包方方正正，黃白色紙袋中間大紅底色，上面還有一只老母雞，最下印刷著國營滬海食品四廠的標簽，包裝很是簡陋，在座的人都露出了疑惑的表情。
這是什么玩意？從來沒有見過呀，面包？餅干？還是其他什么點心？總不能是雞腿吧？
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