“他是對我很好，可是他和江辰一比，兩人差距太大了。”
他們雖然說得聲音不大，但是江辰聽到了。
這女人總是愛比較，總拿自己老公和外人比。
妻子總是拿自己的老公和別人比，這其實是一種本能現象。
畢竟每個女生都希望配偶有潛力、上進、優秀，但這種方法不太可取。
攀比丈夫的行為實際上很打擊男性自信心，如果想讓丈夫更有能力，應該要懂得欣賞、尊重、理解和鼓勵對方，這樣才能迸發出積極向上的狀態。
江辰并沒有插嘴女人間的說話，而是認真做著菜。
老媽，從外面回來買了一袋水果，素素連忙起身去幫提。
“路過水果攤，看著水果新鮮就多買一點。”
素素去把水果洗一下，用水果盤裝起來。
“媽，這葡萄好甜啊。”
“我是嘗過一顆才買的。”
水果擺放在桌子上，大家一邊看著電視一邊吃著。
“素素，青青，你們還有什么東西需要買，媽下午幫你們買回來。”
“媽，我沒什么需要買的。”
“我也沒有。”
老爸中午不回來吃飯，所以只做了三菜一湯。
“吃飯了。”
江辰把菜端出來，青青連忙進廚房幫忙。
一家人圍著桌子吃飯。
下午兒子繼續去擺棋攤，這次圍觀的人更多，人人都是躍躍欲試。
江辰在一邊維持秩序。
三盤棋下完，兒子依舊是全輸，不過，江辰卻很欣慰，因為兒子已經具備布局和計算的思維。
老弟下午兩點到家了。
青青他們還有兩天就要去上班了。
吃過晚飯，素素和青青開著江辰的車去購物逛街。
在家里，江辰和兒子正在下棋，江辰要用自己的思維去潛移默化影響兒子。
“老弟，我想開一家體育用品公司，現在一千多萬的資金應該是夠了，但是規模不會很大。”
“哥，我聽你的，你讓我怎么做就怎么做，可是開公司我們沒有經驗，萬一虧了，我們不是一朝回到解放前。”
“所以啊，我要先把這一行為摸索清楚了再投資。”
“嗯。”
他們這邊鞋業公司很多，這個產業還是比較成熟的，所以他只要把別人的模式學習到了，再這基礎上再進行創新。
作為我省首個產值超千億元的產業，鞋服產業是我省的支柱產業之一、民生產業，產值規模超千億元的產業集群。
數據顯示，我省鞋服產業實現規模產值1460億元。其中，鞋業規模產值1200多億元；鞋年產量16億雙，占全省1/3、占全國近1/10。
要做當然要做熟悉的。
江辰記得他交往的富二代，有一個家里就是開體育用品公司的。
這剛好可以去他家公司取取經。
拿出手機，直接聯系那個富二代，人家富二代還是挺夠意思的，他讓他明天上他家公司，他會跟他老爹說的，到時候他老爹會親自接待他的。
這個富二代群在某個時候還是挺管用的。
老弟和青青決定去馬爾代夫玩了，而青青打算辭掉那份工作，一個月只有三千多塊，還經常要加班。
素素倒是決定先干著這份工作。
第二天，江辰送兒子去學校。
“兒子，你在學校學習午休和晚上回去宿舍要研究下象棋。”
“嗯。”
送走兒子，他打電話聯系那個富二代，約定見面時間，江辰就開車去往岸踏公司。
十多年來，秉成“安心創業、腳踏實地”的經營理念，源于爭創中華民族產業品牌的激情。
經過全體安踏人的不懈努力，岸踏集團已從一個地區性的運動鞋生產型企業，發展成為全國性的營銷導向型的綜合體育用品企業集團。
岸踏集團擁有員工5000多人，廠房建筑面積達12多萬平方米，全部實行電腦化管理的六條現代化流水線，年生產各類休閑運動鞋達500多萬雙(套)。
這是一家全國知名的企業。
開車直接來到公司，在門外被保安攔住了。
靠，電視上不是有豪車進公司，這保安不說站好敬禮，最起碼也是直接放行，到了自己就要盤問。
一番溝通確認后終于放行了，這幾個保安還是很敬業的。
見到董事長后，江辰能看出他接待自己的態度有點敷衍。
可以理解，畢竟自己不是什么舉足輕重的人物。
現在能接待自己是看在他兒子的面子。
“江先生，聽說你也要做這個產業，請問你對這個產業有多少了解。”
“李董，老實說我對這個產業了解不是很多，之所以要投資這個產業也是覺得這個產業相對熟悉。”
“那江先生準備投資多少一斤。”
“一千多萬吧。”
“江先生，一千萬說多不多，說少不少，其實做生意沒有想象中的簡單，當初我創立這家公司的時候……”
1991年不甘心做貼牌的李董帶著二十萬和兄弟創立這家公司。
初期的主要業務是承接海外訂單，給國外品牌做加工，盡管利潤相當豐厚，但這讓李董心有不甘。
因為在魔都闖蕩4年的他發現，同樣出自嶺南的鞋，因為貼上了某島雙星、魔都火炬的商標，就能比沒貼商標的鞋多賣80元，深諳品牌的價值，因此不甘心只做代加工廠。
所以岸踏這個品牌應時而生。
老人都喜歡回憶，江辰一臉認真聽著，這么好的聽眾，他的話不知不覺就多了。
從他創造這個品牌的經歷，江辰得出想要壯大公司就必須有自主的品牌，未來品牌的價值甚至會大于經營模式本身。
他的大腦通過分析李董的話，從而去了解如何經營一個公司和品牌。
二十分鐘后……
“不好意思，我的廢話有點多了。”
“李董的商業眼光讓我佩服，麻煩黃董帶我參觀下公司。”
“嗯。”
眼前的年輕人不卑不亢，眼神充滿自信和智慧，見多識廣的李董可以肯定他不是一般人。
所以態度不知不覺熱情多了。
他們一邊參觀公司一邊李董介紹。
昨天晚上，兒子已經叮囑他一定不能怠慢江辰，現在也算是完成兒子的任務。
岸踏體育的組織架構是一個層次分明、各司其職的體系。
總體來說，岸踏體育的組織架構主要包括以下幾個部分：董事會、執行委員會、總公司管理層、品牌管理層、業務部門和地區分公司。
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