當然，這種動靜越來越小的感官是大夏普通民眾沒有在新聞上看到九州科技相關內容。
但是從最開始的半導體行業，到現在的大夏系統軟件工程行業，九州科技近些時日的舉動，那堪稱是如雷貫耳。
半導體方面，以燕京由研為首的企業，幾乎可以說是成為了九州科技的小弟，一切唯九州科技馬首是瞻，工作上遇到了什么問題，直接就是請教九州科技的技術團隊，自家發現了一些技術不同點，那也是直接用九州科技的解決方案。
用某實驗室負責人的話說就是：“你要讓我們解決這個問題？那請給我們三年到六年的時間，我想大概可能依靠我們自己的科研攻關能力解決，什么？你明天就要？
求求你跟著九州科技的綱領走，別來打擊我們了，我們晚上還有課程學習。
你問學什么？
九州科技的技術團隊講課，有的聽就不錯了。”
這只是一個小方面，碩士博導聽講課僅此而已。
當然由于影響力越來越大，成果逐漸變多，九州科技半導體研發部門的職位吸引力，在如今的大夏已經超過了夏為海思麒麟、夏芯科技等公司的研發部門，甚至如果這位天才對軟件硬件都有愛好，那微軟、谷歌等公司的offer都比不了九州科技。
印↑度↓工程師都有不少人想通過獵頭進入九州科技軟件工程部門，學習最先進的知識，“以期報效祖國”。
還有高麗、霓虹等周邊國家的高級工程師也對九州科技產生了向往，甚至有不少研究共工系統、界碑這些產品的“書呆子”，更是對顧青產生了一種崇拜之情。
帝國の賽高科學家、軟件魔王の青春、天照般耀眼……等等名頭被按在了顧青的頭上。
甚至顧青本人在霓虹國還登上了女子最愛一百位男中的第一名。
“カッコいい（很帥）錢摩多摩多。”
“身高簡直是巨人一般，并且沒有緋聞。我愿意成為他的妻子。”
“雖然我的身體是男孩子，但我的心理是女孩子，顧青sama一定是穿越次元而來的男神，他滿足了我對另一半的所有幻想。”
很奇特的現象，雖然九州科技最近不火了，但作為大老板的顧青，卻是在媒體與公眾中火了起來。
甚至有腦子抽風的電視臺和娛樂公司聯系九州科技，想讓顧青出席他們的節目，并且把出場費加到了十分夸張的一千萬。
只需要去錄制一期節目而已。
聽到這個消息的吃瓜群眾，心里面那叫一個羨慕，去錄制一期節目，短則兩天長則三四天，玩著玩著就賺一千萬。
不過由于顧青去年顏值上漲得太猛，自己搞科研弄出的技術又的確強大，所以這一次還沒人噴天價出場費的事情。
哪怕有些人陰-陽-怪氣的說了一嘴，立馬也會有人反懟道：“九州科技一年純利潤上百億，他就算不去參加節目，躺在家里睡覺，一天也是上億收入，哪里來的睿智會覺得這種天才出場費高？”
“對于這種層次的人而言，一千萬可能就和我們看待一塊錢是一樣的吧。”
“不一樣！誰給我發一塊錢的紅包，他管我叫霸霸！”
“滾啊！釣魚佬！！！”
而對于芒果臺等公司和節目的邀請，信息都沒遞到顧青這，直接就被總裁辦給“十分禮貌”的駁回了。
在知道顧青拒絕后，run跑隊伍里的某位女星甚至有一種失落之感。
作為包裝出來的大夏最美面孔之一，和大夏最年少多金又有才的青年，在節目中擦出火花該有多好。
在這種失落中，面對九州科技那禮貌的回絕，她甚至感覺到了一種侮辱！
沒錯，就是被人看不起的侮辱感！
他怎么不懂得體貼呵護女生？
帶著對流量十分敏感的小心思，這位女星在圍脖發了這話：“別人是科研天才，不喜歡玩是正常的。”
隨后采取禁言刪評一套流程，評論區被腦殘粉占領，熱度也恰到了熱搜前三。
除了娛樂圈juan，不少有公信力的獎項，也對顧青拋出了橄欖枝。
當初他們開的價碼是，只要這位大爺愿意來，就必定能領獎。
到現在已變成了，您派一位代表來領獎就行，您不領這個獎，我們這個獎項在行業內的公信力幾乎就會被腰斬，甚至從高端直接變為野-雞。
顧青在了解到這個情況后，親自給某幾個獎項的組織方打了電話，在闡明事務繁忙無法到來之后，表示會讓人帶領。
當然，他只給國內的組織方打了電話，對于含金量更高的幾個國外獎項組織方，則是由總裁辦代勞。
如果是其他普通科研人員、軟件開發人員，說不得這些組織方就直接將本人拉黑了。
偏偏這次如此敷衍了事對他們的人是顧青，不少學員老頭子只能生著悶氣，然后一臉微笑的將獎項頒給九州科技派來的代表。
秉持著一勞多得的想法，九州科技的代表們在出來時，還被秘密告知了一項特殊任務。
在頒獎典禮這段時間，公司會給出一份朔實詳盡的可招攬人物名單，只要勾搭，哦不，禮賢下士讓對方愿意到九州科技工作，對應一個人的提成，從十萬到一千萬不等，甚至如果招攬到的人在九州科技踏實工作了一年，公司后續還會給與更多獎金。
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。
原先的意思就是字面上的實際意思，美洲食人部落，戰斗勝利后將敵人的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為。
隨著時間的推移，到了二戰時期，歐美等國為了戰爭勝利，各國派出人手，就像獵犬追尋獵物一般瘋狂尋找科學家，轉而讓獵頭一詞有了獵尋人才之意。
在獵頭同行們看來，九州科技人力資源部門就是一處臥虎藏龍之地。
搜尋人才的效率、招聘成功率都是業內第一等的存在，而且口碑很不錯，哪怕沒有招募成功，也不會給被招募者留下壞印象。
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