這兩個概念，幾乎每個國產手機廠商們都在吹，可沒有一家真正拿出來成品。
有技術的，為了企業發展，為了海外市場，不敢得罪安卓與平果，所以一直臥薪嘗膽，苦練內功。
而有的則純粹是沒這個技術力，靠噱頭拿投資或者給股民信心。
目前為止，最明確的消息，就是今天這個了。
至于說顧青放他們鴿子，或者這個操作系統異常拉胯？
想一想九州科技自創始就在安卓系統優化領域獨領風-騷的表現，系統拉胯的可能性，還真是非常低。
不過這都不是重點。
所有記者胸中都憋著一股氣，他們在等提問環節。
至于沒禮貌沖到臺前去強問？
顧青周圍那幾個人高馬大的壯漢圍成的防線一看就不好沖……
記者們看向顧青的目光，就像餓狼隔著圍欄看肉一樣。
終于在一番客套話之后，記者提問環節來了。
“請各位記者有序提問，三次提問后，本次發布會便到此為止。”
唰！
齊刷刷手臂舉了起來。
顧老板看著眼前這整齊的手臂，自動略過了某些媒體。
“請夏華社的記者提問。”
夏華社的記者雖然不是上一次的老熟人，但好歹也算自家人，不會像某些媒體背后捅刀子。
“請問顧總，燧人公司第一款高端旗艦定位的智能手機，在保持供應鏈全國產的情況下，產能是否穩定？”
一上來就問產能。
顧青點了點頭，“初期生產線和設備調整，以及員工培養正在有條不紊的進行，預計十一月份能夠開始穩定產出。
到二月份春節之前鋪貨，能給全國店鋪和倉庫供貨十萬部以上，春節如果庫存售罄，界碑商城可以再接受十萬部的預訂單。”
其實如果價格合適的話，十萬部對大夏的智能手機市場而言，真的算是九牛一毛。
一個省都能隨便消化。
但這也是任老爺子和顧青商談后才確定的產能。
最主要原因還是麒麟9905G的cpu芯片太少，夏為自家用都捉襟見肘，能夠供給燧人公司的新產品，已經是很勉強從存量里摳出來的。
當然現在浦東微電子新光源的第二代光刻機已經快完成了，順利的話明年初就能給夏芯供應可以制造EUV工藝7nm芯片。
當然造價不會比臺積電低，畢竟麒麟9905G是業內最小的支持NSA/SA雙架構和TDD/FDD全頻段，的5G手機芯片方案。
不過總比現在的那款光刻機多重曝光的成本低。
解決了第一個提問，第二位被選上的是一位俄羅斯的記者。
記者的大夏普通話還挺不錯。
“請問顧總，燧人公司或者說九州科技公司是否有將該共工系統，開源或者授權開發給其他企業公司呢？”
毛子這問題，有些猛了，但的確也是個重要的問題。
顧青留意的看了眼這位，還是解答道：“共工系統在短時間內無法開源，其他企業想裝載共工系統，可以直接聯系九州科技公司，我們會提供定制服務。
而對于大眾而言，共工系統的云端數據交互還是在云中九龍公司的服務器中完成，我相信這會比數據轉發國外服務器要安全許多。”
第二位記者的提問解決了。
第三位被選的是一個歐美大媒體的記者。
金發記者操著一口不太熟練的大夏普通話：“請問，這個顧總您所說的全由大夏國產廠商提供零部件的移動設備，我可以理解這是貴司在拒絕歐美優秀企業的交流合作嗎？”
嘶……
這家媒體的記者真是，真是太為自家老板們服務了。
他難道不知道上一次提這種冒犯問題的記者及其背后公司，都被這個顧青給拉黑了，聽說那些被拉黑的人除了不能進入九州科技園區，甚至搶不到仿生機械假肢的名額……
說實話普通的拉黑，這些記者都不怕。
但誰能保證自己沒個意外？
到時候萬一肢體殘缺了，好歹還有九州科技的仿生機械假肢能夠讓他們繼續生活工作。
他們這些年也采訪了不少仿生機械假肢的使用者，這假肢的功能簡直不要太贊。
人家平常生活工作中根本看不出是戴著假肢的殘疾人，那跑起路來甚至比沒鍛煉過的亞健康人群還快。
而記者這個職業最重要的一項素質就是要跑得快！
顧老板看了眼這個記者的胸牌。
很是謙遜的表示：“作為一家大夏的科技企業，從我創立九州科技公司，探索海外之時，就從未拒絕過任何海外態度友好公司的交流合作。
之所以燧人公司的第一款移動設備全由大夏國產廠商提供零部件，第一，的確是為了打造品牌影響力，第二，則是為了保證供應鏈的安全。
去年某些國家的所作所為，到現在可還未改正。
我們大夏有句老話叫‘未雨綢繆’，我不希望燧人公司的未來，指望別人的施舍來過日子。”
顧青說完，主持人很有眼力見的走上臺前，并且沒有給這位記者追問的機會。
“本次發布會到此結束，請記者朋友們有序離場。”
……
這個發布會結束的太簡略了，不少記者心頭都有想堵門的想法。
顧青卻不會管這些人心頭的想法。
現在供應鏈雖然穩了，但是有的供應鏈產品卻真的不算高端品質，還需要九州科技的“技術扶持”。
當然技術扶持這種事也不是一廂情愿的付出，被扶持的公司要么給股份，要么以后靠這個技術帶來的利潤都需要給九州科技分一杯羹。
如果都不愿意，那真的很不好意思。
你不愿意上進，那我九州科技就自己做。
雖然有些霸道，但這樣也的確解決了不少問題。
有的國產廠商做手機零部件，并沒有多少技術含量，之所以能混到平果的供應商中，就純粹靠著一手低成本，供貨穩定。
而低成本如何做到？又有什么影響？
員工產出價值，只要壓榨員工的剩余價值越多，成本就會越低。
靠這種病態的操作，卷死那些正常發育的同行，逼其他人也同步壓榨剩余價值，以此來將成本降低。
整個行業都會進入“斗蟲”的困境。
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