從銀陽調研回來的第二天，市委副書記賀龍、市委組織部長高帥來匯報年終考核工作。
王鴻濤干脆把市長陸建國、紀委書記李金亮叫了過來，讓市委秘書長于江濤做記錄，開個五人小組會，順便把年終獎的事研究解決了。
人到齊后，王鴻濤開始講話，說道：“今天把大家召集過來，開個五人小組會，研究兩項工作，一是關于年終考核的問題，二是關于年終獎發放的問題。先請組織部匯報一下年終考核的初步結果吧。”
組織部長高帥把文件給每人發了一份，然后說道：“按照市委、市政府統一安排部署，組織部考核辦利用20天時間，開展了2016年度目標責任考核各項工作，根據考核辦法規定的程序，依次經歷了準備、實施和評定三個階段，其間共派出14個考核組，對12個縣區、78個市直部門、13個中省駐榆單位、5個市屬國有企業和28個產業園區分別進行了年度目標責任、領導班子和領導干部、黨風廉政建設考核。
按照考核辦法的規定，考核得分由紀檢、組織、統計、發改、環保等20個職能部門和考核組給出，考核辦對各類考核得分和測評得分進行統計匯總，再依據綜合得分排序對各被考核單位提出考核等次評定意見，確定了各單位2016年考核等次，現提請五人小組會研究，在提交常委會討論決定。
我先匯報縣區考核結果：神州縣、銀陽區、府州縣為優秀等次，定城縣、靖城縣、橫木縣、綏遠縣為良好等次、剩余五縣為一般等次，無不稱職縣區。”
王鴻濤想了想說：“我相信組織部的打分是公平、公正的，但是，是不是忽視了地域差異？優秀里面沒有一個南六縣，良好里南六縣只有一個，一般等次的全部是南六縣。誠然，北六縣的經濟發展更好一些，但那是老天爺賞飯吃，不是人力可以改變，但是我們得全方位考慮，這樣的結果會打擊南六縣干部們的積極性，這不是我們考核的初衷。這是我個人看法，你們怎么看？”
市長陸建國說道：“書記的想法我贊同，考核的目的就是尋找差距，分析問題與不足，調動廣大干部的積極性，為來年的工作打下堅持的基礎。看了這個結果，如果我是南六縣的干部，肯定會絕對不服氣、不公平。說句不好聽的，把北六縣的書記、縣長放在南六縣，未必有人家現在干的好，而且我看南六縣今年的發展也是蒸蒸日上，總量上比不過那是自然因素，不以個人意志為轉移，在考核上適當的照顧一下南六縣我覺得很有必要！”
紀委書記李金亮只說了一句話：“北六縣經濟發達，腐敗案件也多，但是黨風廉政建設在考核中的分值比不上經濟指標中的一個小項。”
副書記賀龍也贊同適當的照顧一下南六縣。
看到大家都同意，王鴻濤直接定奪：“把南六縣優秀里放一個，良好放兩個，一般放三個。組織部適當調整一下考核辦法，一定要讓大家信服！”
高帥應道：“好的，書記，我下去調整。”
其實干工作就怕領導沒指示，有了方向，工作都不難辦。
高帥繼續說：“下面，我匯報一下市直單位的考核等次，優秀等次單位：市紀委、市委辦、人大機關、政協機關、法院、檢察院、組織部、宣傳部、政法委、統戰部、政府辦、財政局、發改委、衛計局、民政局、環保局、水務局、交通局、人社局、商務局、審計局、農業局、林業局、移民搬遷辦、公安分局、交警大隊、國土局、工商局。
良好等次單位：總工會、黨校、農工部、機關工委、編辦、殘聯、科協、婦聯、團區委等65個單位。
一般等次單位：創建辦、手工業聯社、供銷聯社、地方志辦等15個單位。
不稱職等次單位：殘聯、市民宗局、鹽務局。”
王鴻濤想了想說道：“看到這些優秀單位，我很有感觸，都是實權部門！不可否認，這些單位承擔的工作更多、更重要，成績會更亮眼，但這是職能分配的結果。算了吧，我尊重組織部的考核結果，但是提一點建議，把招商局、教育局調整為優秀，這兩個單位今年做出了不俗的成績。另外，如果我沒記錯，去年的年終考核，殘聯和民宗局就是不稱職吧？對這種尸位素餐、不求上進、毫無作為、占著茅坑不拉屎的領導，必須堅決予以調整，我的意見是降級使用，絕對不能留在主要領導的崗位上，兵熊熊一個、將熊熊一窩，不管思想就換人，組織部立即出文件免職，盡快物色合適的人選。”
陸建國說道：“我同意書記的意見，教育局和招商局在爭資引項中發揮了巨大的作用，評為優秀我覺得合適。至于殘聯和民政局，尤其是殘聯，領導再過兩年退休，用不求上進都是表揚他了，市政府部署的工作我親自催都完成不了，而且在殘疾人補貼上我看是存在問題的！至于民宗局，葭縣白云觀的案件最后通報，民宗局也長期霸占過道觀的一輛公務用車，必須嚴肅處理。”
王鴻濤直接給李金亮安排：“查查他們的腐敗問題，如果真實存在，堅決予以拿下，撤職查辦！”
考核問題基本解決了，王鴻濤平復了一下心情，笑著說：“我們再談談錢的事情吧，請建國市長給咱們說說獎金發放的事。”
陸建國說道：“根據《公務員法》和秦省《年終獎發放規定和要求》，市財政承擔市直單位年終獎發放，初步擬定起步線為4萬元，然后按照職級每上升一個級別，增加2000元。考核良好的部門起步線為4.2萬元，考核優秀部門起步線為4.4萬元。縣區年終獎發放由各縣區結合相關規定和財力自主制定。”
大家都是面帶笑容，按照這個標準，在座的每個人都能拿到七八萬以上，這可是光明正大的拿錢，誰不開心？
王鴻濤早就不為錢發愁了，可以大聲說出，我對錢沒興趣！錢僅僅是個數字而已！在這方面，是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人！
但是，王鴻濤想到了南六縣，他們有余力給全縣干部發放年終獎嗎？就拿人數最少的周堡縣，都有近兩千公職人員，按照最低標準發放，也得4000萬元，那是不現實的，臉打腫都充不了胖。
別人家發錢，自己家顆粒無收，那得有多難受？
王鴻濤說道：“市長，方案我同意。北六縣不存在問題，最少的財政收入也破了十億大關，但是南六縣怎么辦？最好的結果是他們財政收入堪堪破億，根本無力支付這么龐大的年終獎！市財政是不是支持一下南六縣？讓大家都能拿到年終獎。”
陸建國想了想說：“書記，支持是可以，但是不能大包大攬，否則市財政的壓力太大了！市縣的標準本來就不一樣，南六縣也得量力而行，必須結合財政收入和人均gdp來制定獎金發放標準，要想全市人人平等是不可能的。”
王鴻濤點了點頭，說道：“有差異是正常的，建國，我提個建議，南六縣的獎金發放由他們根據自身情況制定，市財政可以補助50%，你看怎么樣？”
陸建國拿著紙筆算了會賬，說道：“行吧，市財政可以負擔，希望他們量力而行，別打腫臉充胖子！”
“嗯，這方面你要把關，因地域差異，財政收入等因素，南六縣制定的獎金發放標準也不能不切實際，更不能只套市級資金發年終獎，加強資金的監督使用。”
“好的，書記，我會盡快擬定文件，提交常委會。”
正準備散會，副書記賀龍說道：“王書記，趁大家都在，我有個提議想請大家研究一下。”
“賀書記請說！”
“是關于南六縣發展的問題，近期我對南六縣進行了為期兩個月的調研，實地了解情況，各和縣區也就行了座談，初步擬定2017年的發展方向，以綏遠為中心的南部區域，圍繞推進銀州、自成、綏遠一體化建設，重點發展小雜糧、馬鈴薯、大漠蔬菜、紅棗、羊肉、山地蘋果、中藥材等特色優勢產業，推動特色農產品精深加工、中藥材加工、健康食品制造等產業，打造西部農副產品加工基地。發揮臨黃生態、景觀與文化優勢，依托重點景區及其周邊城鎮，支持田園綜合體建設，大力發展休閑農業、康復養生、精品民宿等新業態，打造沿黃特色生態產業集群，促進南部六縣生態文明與經濟社會協同發展，打造秦北文化中心與銀州向南發展門戶。初步擬定每縣給予8000萬元的產業發展專項資金。”
王鴻濤點了點頭，說道：“方向是對的，我支持，一定要取得實效！”
市長陸建國笑著說道：“賀書記，當初成立南部發展辦公室的時候，市財政列支了每年拿出7億元，而且北六縣各縣每年要拿出5500萬元支持南六縣的發展。這7億，一直在賬戶上，隨時可以支用，但是北六縣的5500萬元，得你自己去要。”
賀龍笑著說：“我跟他們打過招呼了，都表態等年底財政結算完畢后，一次性轉過來，沒有拉稀擺帶的！”
這是情理之中的事情，財政充裕，又有市委、市政府的文件，沒有哪個縣區不長眼，為了幾千萬去得罪市委副書記。
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