陸文華忽然回想起，中紀委陳德明書記來調研時喝了西鳳酒，確實關心西鳳酒的發展，說了一些要求支持的話，差點把這茬忘了！
他娘的，這個王鴻濤真會拍馬屁，就差扒開腚去舔了！
有組織就必須有分工，有分工就有紀律，有紀律就必須講服從。小局服從大局，個人服從整體，下級服從上級。服從的本質，就是無條件地遵從上級的指示。這是陸文華從政以來一直堅持的價值觀，更何況是陳德明書記，萬一讓他知道自己否決了支持西鳳酒的發展，那還得了？
他和王鴻濤“目無領導”截然不同，只能再次被打臉，還得自圓其說：“西鳳酒是中國四大名酒之一，中華老字號企業，極聚品牌魅力與張力。鳳香型白酒的典型代表，無色清亮透明，醇香芬芳，集清香、濃香之優點融于一體，回味舒暢，風格獨特，品牌優勢明顯，這個我早有耳聞。不僅是秦省優質白酒的代表，更是國家級的名酒。既然資金來源有了思路，那我們就支持一下，想必項目實施后定能香飄九洲，助力西鳳酒一路高歌猛進。”
項目通過后，陸文華真的一刻都不想多待了，但是還有最后一個議題。這會他滿腦子是回京求援，無論如何都要扭轉在秦省的局面，否則這個省委書記當的太窩囊了！
但是，就算老領導同意幫忙，要換誰呢？足足8個常委支持王鴻濤，9:3的差距，最少要增加三個以上“自己人”，這也太難了，組織部不是自家開的！
只能循序漸進，一個一個來解決，到底換誰好呢？最起碼先把省委這邊搞定吧！
想著想著，陸文華把目光投向了李國權這個宣傳部部長，位置不高不低、不痛不癢，大小正合適。
行，就他了，把握性最大！一增一減后，就變成了8:4，一點一點進步吧，徐徐圖之！太激進，怕是會引起王鴻濤強烈的反彈，反而得不償失，這事還得悄悄的進村，打槍的不要，暗中進行。
在陸文華想入非非時候，省人社廳廳長林武開始匯報最后一個議題：為進一步加強省屬事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》《秦省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關規定，經省政府常務會研究通過，面向社會為省屬事業單位統一公開招聘775名工作人員。招聘條件：1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;3.年齡為18周歲以上，35周歲以下；4.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的大專及以上文化程度;專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科、高職(高專)專業目錄為準。
另外，根據各市上報計劃，擬招聘2189名事業單位人員，事業單位聯考考試科目：筆試包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，各科滿分均為150分。考試類別分為綜合管理類(a類)、社會科學專技類(b類)、自然科學專技類(c類)、中小學教師類(d類)、醫療衛生類(e類)五類。考試類別由事業單位主管部門或事業單位根據崗位、專業需求綜合確定。應聘人員按照所報考崗位對應的考試類別，參加相應類別的兩科考試。其中，醫療衛生類《綜合應用能力》由應聘人員按考試類別中對應的崗位作答相應部分。
本來，這項工作上過政府常務會，是常規工作，本應該波瀾不驚的通過，就連陸文華都表示了認可。
可是在舉手表決之前，王鴻濤提出了不同意見，說道：“關于事業單位招聘，已經上過政府常務會，我同意。但是對于報名資格，我想提一點意見，建議里面增加一條：教育、醫療等專業技能崗位除外，其余黨政、事業單位、國有企業有下列情形之一的不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被依法列入失信被執行的人名員；本人有國外留學經歷或出國勞務經歷及兩代以內直系親屬在國外定居的，包括港、澳、臺，并將此項要求加入秦省日后所有的黨政事業單位、國有企業招考的限制條件。”
起初，與會人員還沒有在意，可等王鴻濤講完后，尤其是最后一條限制留學生，所有人都感到詫異，有些不明所以，不知道該怎么辦，會場陷入了短暫的詭異氛圍。
不一會，陸文華問道：“為什么？這樣做的目的是什么？”
王鴻濤說道：“第一點，這幾年留學市場的火熱，商人們看到了商機，大量留學機構出現到了市場，他們甚至不看分數、不看綜合能力、不看外語水平，就看人民幣，就可以出國留學，“鍍金”的現象也屢見不鮮。海外留學生的綜合水平也是在不斷下降。我們應該看到這一點，留學生群體含金量下降，海歸的優勢不復存在。
第二點，在國內高中經過殘酷競爭考上名校的學生們，都是靠實打實的成績，沒有其他捷徑可走。學校的生源質量都是十分優質的，經過高考的層層篩選能步入這類學校的孩子，其學習能力，學習水平都十分優秀。留學生“水”個學歷，“混”個海歸，這類留學生群體與國內經過選拔，披荊斬棘考入大學的學生們，誰優誰劣，我們盡可一目了然。
第三點，國內院校的學生們，在校期間早早對就業大環境的了解與適應，并且不斷提高自己的綜合能力。而海歸沒有這個認知，我覺得沒有比在國內上學的孩子高一個臺階，要知道人外有人，山外有山，比自己優秀的大有人在。
最后，我要說的是，我們黨政機關、事業單位、大型國企的職責是發展經濟，為人民服務，必須保持干部隊伍的純潔性。近年來境外間諜情報機關對我們滲透活動愈發活躍，以黨政軍機關、軍工企業和科研院所等單位的核心涉密崗位人員為目標，千方百計進行拉攏策反，搜集核心機密情報。
在金錢收買、威逼脅迫等手段下，一些人被拉攏策反，成為境外間諜情報機關的棋子。最近，央視新聞就曝光了幾個相關案件。總之，間諜就在身邊，泄密就在眼前，保守秘密，慎之又慎。”
所有人的思想受到了沖擊，省長說了這么多，其實就一個意思，秦省不要留學生，理由說的很充分了，大家不知道該說什么。
陸文華覺得有些燒腦，怎么這么愛出幺蛾子？說道：“我覺得有些杞人憂天、矯枉過正了，難道海歸就不是優秀人才？我們不能因為少數人的錯誤行為，就否定了所有海歸的價值和貢獻。我們要正視一個事實，海歸是國家和社會的寶貴財富，他們在海外留學或工作期間，不僅學習了先進的知識和技能，而且開闊了視野和思維，增強了競爭力和創新力。他們回國后，可以把自己所學所得所想帶回來，為國家的發展和進步做出貢獻。
我看過一個報道，我國累計派出了370多萬留學生，其中超過200萬人已經回國工作或創業，他們中有很多優秀的代表人物，他們用自己的智慧和努力，在各自的領域取得了卓越的成就。他們絕大多數都是誠實、勤奮、敬業、愛國的普通人，在各自的崗位上盡職盡責，并國家和社會帶來了巨大的價值。
海歸也面臨著各種挑戰和困難，他們在海外留學或工作期間，不僅要承受語言、文化、生活等方面的適應壓力，而且要應對著學習、工作、競爭等方面的挑戰。
回國后，也不一定能夠順利的找到合適的工作或者創業機會，也不一定能夠完全融入國內的環境和氛圍，可能會遇到各種各種的問題和困惑，如職業規劃、就業歧視、社會認同、文化沖突，可能會遭遇一些偏見和誤解，如被認為‘洋奴’‘間諜’等等，這些問題都可能影響他們的心理和情緒狀態，甚至導致他們的身份認同危機。
所以，我認為海歸問題不能‘一刀切’！不能因為害怕風險和泄密，就一概拒絕所有海歸的加入。也不能因為意思的恐慌和偏見，就放棄所有海龜的資源和優勢。應該給予海歸更多的理解和尊重，可以建立海龜的審查制度。
我們要正視海歸的價值和貢獻，理解海歸的挑戰和困難，提出海歸的支持和幫助，同時警惕也有有必要的。要尊重個體差異，要有海納百川胸懷，廣泛網羅人才為秦省經濟社會建設服務，充分發揮人才優勢，擁抱全球化，參與國際競爭，只有這樣，我們才能讓海歸成為國家和社會的真正財富。而不是一棒子打死，剝奪他們在秦省就業的機會。
再者，國家沒有出臺相關的文件，也沒有傳達響應的精神，如果我們特立獨行的禁止錄入留學生，未免有嘩眾取寵之嫌。不符合國家大政方針，不符合實際情況，必然會受到社會、網民的聲討，何必自取其擾？我不贊成對海歸設置就業障礙。”
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