9月25日，長安市委組織的“長安市年輕干部培訓班”在市委黨校開班，王鴻濤作為“班主任”出席了開班儀式并做重要講話。
這些干部中既有名校博士、海歸精英，也有長期扎根基層的干部。大家對這次的培訓班極其重視，做好了萬全的準備，理由只有一個，王鴻濤親自擔任“班主任”，意義不言而喻，被歷來大手筆提拔、使用干部的“一把手”看中，一飛沖天的機會唾手可得！
開班儀式是按照市委書記王永康的要求，用圓桌會議的形式與參加培訓的干部進行一次面對面交流。
座談會上，王鴻濤說道：“剛才，組織部長李成弘宣布了開班，咱們整個培訓班就算正式開始了。今天，算是我給你們上的第一堂課—聊天！同樣也是我向大家學習的機會。
看到你們這些高學歷、高素質、充滿朝氣的年輕干部，我非常欣慰，仿佛看到了大長安的未來和希望。大力發現培養使用優秀年輕干部，是貫徹中央和省委部署的新要求，是加強干部隊伍建設的基礎性工程。
要扛起關心年輕干部健康成長的政治責任，落實新時代好干部標準，優化培養選拔機制，特別注重選用絕對忠誠、富于激情、敢打敢拼的人。要打破論資排輩、隱形臺階、部門壁壘，打造數量充足、質量優良的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。
對于這次培訓，我要對大家提出六點要求：
一、要讓絕對忠誠成為一種品格，用實際行動堅決維護黨中央、省委的權威。
二、要讓勤學善思成為一種自覺，緊扣市委中心工作，立足本職崗位，深入基層和群眾，努力成為講政治、懂城市、會經濟、善治理的優秀干部。
三、要讓激情干事成為一種習慣，大力弘揚‘工匠精神’，言行一致，腳踏實地地干；立說立行，雷厲風行地干，干就干第一，干就干最好。
四、要讓勇于擔當成為一種特質，關鍵時刻站得出來、危機關頭豁得出來，在脫貧攻堅、城市建設、招商引資等一線增長本領、磨煉成長。
五、要讓為民務實成為一種追求，將全心全意為人民服務的根本宗旨內化于心、外化于行，為群眾解難事、辦好事、辦實事。
六、要讓廉潔自律成為一種覺悟，從劉振國、宋勇案件吸取經驗教訓，牢記‘干凈’是底線，只有干凈才有干事機會，時刻注意自重、自省、自警、自勵，系好廉潔從政的第一粒扣子。”
接著，王鴻濤要求35位年輕干部圍繞長安鐵軍隊伍建設，如何在大長安大發展中有新擔當、新作為進行了交流發言，讓大家談工作、聊體會、提建議，會場氣氛非常熱烈。
市總工會常務副主席王勝：“身處大長安建設主戰場，年輕干部必須發揚忠誠擔當、能打勝仗的鐵軍精神，要見困難就上、見第一就爭、見紅旗就扛，用實際行動爭當大長安建設的‘尖刀兵’。”
市住建局副局長賈寶強：“作為年輕干部，要政治堅定，勤于學習，做鐵軍隊伍里的學問家；要敢打硬仗，勇于擔當，做鐵軍隊伍里的實干家；要嚴守底線，勇于創新，做鐵軍隊伍里的創新家”
市投資局副局長夏清：“王書記，作為招商戰線的一員‘老兵’，我的體會主要有三點：做好‘練’與‘煉’，干一行會一行；守住‘工匠心’，鉆一行精一行；筑牢使命感，會作為且善作為。
王鴻濤笑著說：“34的‘老兵’！我記得比亞蒂項目是你全程跟進的吧？干的不錯，女中豪杰！”
灞水區委副書記黃凱：“我們應當堅決摒棄‘官本位’思想，借鑒國際通行的職業塑造成熟模式，建設一支職業化公務員隊伍，圍繞‘知識、能力、態度’等要素，不斷提升職業素質和技能。”
王鴻濤不時的記錄著，點頭表示認可。
周口常務副縣長劉可：“在大長安建設中體現新擔當、新作為，年輕干部必須要有愛黨為民的親勁兒、吃苦耐勞的韌勁兒、立說立行的闖勁兒、攻堅克難的拼勁兒、從嚴管理的狠勁兒、務實有為的干勁兒！”
藍天縣常務副縣長樊博：“市委出臺實施的掛職交流鍛煉等一系列制度措施，為年輕干部提供了干事創業的好平臺，我們一定要緊抓機遇，腳踏實地，努力干出一番成績。長期扎根基層，我深感最有效的工作就是一線工作法，最大的收獲就是群眾的理解和支持。我們要主動作為，埋頭苦干，把群眾生活中的一樁樁小事作為最大的民生來抓。”
市城管局副局長（掛職）、雁塔區政府辦主任楊華：“年輕干部不怕出錯，就怕不干。干好城市管理工作，必須兼容并蓄，善于創新。目前我們正借鑒先進城市經驗，將我市古都風貌保護與景觀環境提升更好結合。”
市扶貧辦副主任楊剛：“在大長安建設過程中，隨時都有新任務、處處都有新挑戰。面對問題和困難，年輕干部一定要扭住不放、一抓到底，做到凡事有交代、事事有著落、件件有回音。”
碑林區城管局局長王同國、市文旅局旅處長肖瑜、長咸新區組織部副部長馬天宇等16名同學做了慷慨激昂的發言，一個上午就這樣結束了。
中午，王鴻濤在黨校餐廳陪學員們一起用餐，和大家談笑風生，基本上記住了每個人的名字、職務、特征。
下午，王鴻濤繼續留在黨校，給同學們上了一節黨課，然后用了4個多小時時間，進行座談。市委副書記陳杰、組織部長李成弘參加。
釋放出這樣的信號——市委將加大對年輕干部的培養、選拔和使用力度，打造大長安奮力追趕超越生力軍。
王鴻濤強調：要加大年輕干部培養選拔使用力度，培養政治堅定的“明白人”、心系群眾的“貼心人”、勇于擔當的“帶頭人”、本領高強的“有為人”、嚴守底線的“老實人”，打造大長安奮力追趕超越生力軍。
會上，學員圍繞如何服務大長安發展建言獻策，王鴻濤書記認真聽取，不時插話交流。他說，大長安年輕干部有水平、有能力、有信心、有干勁，長安有希望。大長安正加快建設國家中心城市和國際化大都市，需要大家忠誠干凈擔當，爭做大長安追趕超越的優秀干部。
王鴻濤強調，培養選拔優秀年輕干部是新時代發展需要，市委組織部要從全局和戰略高度認識培養選拔優秀年輕干部的極端重要性，健全制度機制，出臺優秀年輕干部培養選拔實施方案，在發現儲備、培養鍛煉、選拔使用、監督管理、解放思想等方面下功夫，不拘一格引人、選人、用人，推動年輕干部選拔任用工作取得新經驗、實現新突破。
高陵區宣傳部部長劉雅妮：“今年，長安解決了許多過去想解決而沒有解決的問題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事。這對我們年輕干部帶來的思想觀念沖擊是前所未有的，讓我們感到遇上了一個能干事、干成事的好時代。我們要在最好的年齡干最偉大的事情，只有極度認真的工作，才能造就出彩人生。”
一名區委副書記李強：“我剛從成都市掛職回來，感受到成都市上下對長安的關注度和重視度日漸升溫。建議長安加大年輕干部培訓力度，注重基層一線實踐鍛煉，年輕干部自身做到講政治、講擔當、講提能、講作風。”
市衛健委副主任馬文利：“作為一名在長安學習工作了16年的機關干部，過去一年里，切身感受到了她的巨大變化。圍繞服務大長安建設，我建議加快建設‘一帶一路’國際醫療中心，如建設國際友好醫院；加快發展醫療健康產業，如打造富有長安特色的醫美、康養產業品牌；加快優質醫療資源向新區延伸，如引進國際醫療機構入駐長安。”
市安監局總工程師白興華、閻良區宣傳部部長聞偉、團市委副書記汪國棟、市委辦公廳政策法規處處長盧勇等人做了交流發言，表示要用汗水揮灑青春，助推大長安建設，要迎難而上、敢于擔責、勇于攻堅，有為有位，讓生命在人生擔當中發熱閃光。
會議結束時，王鴻濤總結，新時代大長安、國際化大都市、國家中心城市的建設，需要更多優秀年輕干部，大家一起加油！
整整一天，王鴻濤待在黨校，初步和學員建立了感情，留了聯系方式，還撿了個微信聊天群。
年輕干部是薪火相傳的中堅力量，是事業的“接棒人”、生力軍。
王鴻濤的目的是，集中去接觸他們、了解他們，以便于下一步更好的使用他們。
別小看了這短短的一天，標簽就這么打上去了，古有“天子門生”一說，那也僅僅是點個名。
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