從2002年至今，工作也有16年了，王鴻濤在秦省也算是根深蒂固，通過工作關系結交了不少人。以前，都是求著人家辦事，想要點資金、要點項目。
如今，王鴻濤成了掌管全省人事大權的省委副書記，以前的一些關系自然推不過，人家找上門來要個崗位，拒之門外是不行的，有過河拆橋、人品不行的嫌疑。如何與登門拜訪的人打交道和太極，處理好這之間微妙的關系，是王鴻濤現在最頭疼的事！
省發改委投資管理處處長蔡立山坐在王鴻濤對面，恭恭敬敬說道：“王書記，我今天來匯報工作是迫于無奈。每個人都想進步，我也不例外。我擔任發改委投資處長六年以來，工作上兢兢業業，連續4年被評為優秀公務員，我敢保證在這些處長里面，加班我最多，您也知道固投工作有多繁瑣，在目標責任考核里占的比重極大，這六年我是誠惶誠恐，不敢有絲毫懈怠，工作受到了領導們一致認可，省委、省政府領導也多次表揚。但是到了提拔使用的時候，每次都沒我啥事，和我同期擔任處長的有兩位已經是發改委副主任，比我遲的也有兩位下放到市里擔任副市長之類。這次據小道消息，單位推薦兩名副廳級干部人選，又沒有我。總不能干活的時候都是你上，提拔的時候就沒你啥事吧？我也不是非要當多大的領導，只想有個公平、公正、公開的競爭機會！”
更深層次的問題，蔡立山沒有說，因為不好說也不能說，是大家心知肚明的事情。
王鴻濤也聽過那句話：不跑不送，降級使用；只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用！反映了一些單位和地方惡劣的政治生態。如果一把手獨斷專行唯利是圖，上級領導又監管不力失職瀆職，出現這樣的狀況就毫不奇怪，而省發改委主任正好是反腐名單上靠前的位置，是即將被采取措施的對象。
王鴻濤說道：“立山，你有訴求是正常的，想進步也是好事，我們是黨校同學，你的問題我會關注。眼下正是機構改革關鍵之時，強調干部提拔任用的規矩，確保機構改革工作的正常進行，十分有必要。不然，如前幾年那樣，官場即烏煙瘴氣，跑官要官者絡繹不絕，買官賣官亦成風氣，到頭來，投機鉆營的人上去了，而一門心思干事的干部只能原地踏步走，確實太不公平。”
“感謝書記，那就不打擾您工作了，有什么事情，您隨時吩咐！”
今天的黨校同學好像不約而來找領導，蔡立山剛走，教育廳的人事處長高翔來了。
“書記，來給您匯報工作！”
王鴻濤笑著說：“你這個教育廳的人事處長，給匯報的哪門子工作？有什么事就說吧！”
本來，高翔通過業務往來，和教育部的司長關系很密切，那名司長時來運轉提拔為副部長，高翔也算是有個靠山，副部長也答應替他提拔周旋。
可電話打到陳家忠書記那，陳書記一口便回絕了，理由很正當，機構改革領導小組由王鴻濤負責。
高翔思前想后，覺得還是自己來談，一個沒有交集的副部長，對王鴻濤效果不大，甚至會起到反作用，好歹自己和他還有同窗之誼。
“書記，我來向您毛遂自薦，不是我自吹自擂，在教育廳的處長里，無論各方面我都是佼佼者，廳里有一個副廳長到齡了，機會難得，黃廳長也有意推薦我。現在面臨著機構改革，很多單位都要合并，省里的人事壓力大，我擔心組織會從其它部門調整一些領導來教育廳任職，把我們下面干部的路堵死了。”
王鴻濤說道：“高翔，你的意思我明白。機構改革，難免各單位會有干部交流，人事方面還是要以安置為主，提拔的問題暫時不考慮，等以后有機會再說吧！你的問題，我會關注的。”然后，當著高翔的面把名字記在了筆記本上。
高翔也不氣餒，政策的問題誰都不能左右，好像進入了王鴻濤的視野，關系嘛，在于走動！
正好，王鴻濤的電話響了，高翔便起身告辭，趁機放下了一盒茶葉，說道：“書記，就一盒茶葉，一點心意，我去杭州學習的時候挑的，您可千萬別拒絕。”說完，就起身離開了。
王鴻濤有些無奈，但也沒在意，一盒茶葉而已。
電話接通后，王鴻濤把茶葉打開，倒進了另外一個茶葉桶里，幸好，里面沒有卡之類的東西。
“夢瑤，有事？”
“鴻濤，昨晚張主任來家里了，讓我幫他說情。”
王鴻濤疑惑道：“哪個張主任？”
“我在秦省督導室工作的時候，我的領導嘛，張雨浦主任。”
“襖，是他呀，是不是也盯著副廳長的位置？”
“你怎么知道？”
王鴻濤笑著說：“我是管黨群的副書記，現在又負責機構改革，哪里有空缺我肯定清楚。那個張主任再找你，你就說這次機構改革不考慮提拔干部，有什么事讓他來找我，家里面你盡可能的別接待那些跑官要官的干部。還有，你沒收人家什么東西吧？”
“鴻濤，我又不傻，咱家也不缺錢，你放心吧，不會給你拖后腿，就是給你說說。還有，這兩天秦省教育廳的很多領導都來單位找過我，說是順路看看，可都好幾年沒見過面了，而且以前也是點頭之交。”
“沒事，別拿人家東西就行。”
快下班的時候，機關工委常務副書記馬明飛來匯報工作，說了半天最后流露出想調整崗位的意圖。
王鴻濤沒有表態，告訴他工作才是第一位！
仔細想想，有些單位確實不顯山不漏水，工作很受有出彩的機會，到底是有為才有位，還有有位才有為？這些單位的干部如何提拔使用也是一大難題，說實話不跑不送很難有機會！
中午吃飯的時候，組織部長李憶笑和紀委書記劉佗主動坐到王鴻濤左右，邊吃邊聊。
王鴻濤問道：“劉書記，專案組人員抽調到位了嗎？”
劉佗說道：“差不多了，下周一全部到位。”
“那就開展工作吧，175個專案組全部開展工作，進行調查取證，如果需要對誰采取措施，咱們隨時溝通。”
李憶笑說道：“王書記，經過對接機構改革方案中央已經批準了，正在走流程，估計下周文件就下來了。”
王鴻濤說道：“正好你們倆都在，紀委的調查要及時向組織部通報，機構改革涉及人事調整，不能出現‘帶病使用’的情況。憶笑，組織部這兩天被踏破了門檻吧！”
“書記，確實，這兩天省市領導接待了不下30人，沒辦法，改革嘛，‘三項機制’談了很多年，但真要‘能上能下’的時候，沒人能淡定！書記那的人肯定也不會少。”
“身在官場中人，誰不想進步，誰不想提拔？希望提拔重用，屬人之常情，不應有錯。想提拔重用，自己不提出要求，領導怎么用你？你們組織部門不可能注意到每個人的思想和表現。自己不說，弄不好領導上還會產生誤解，認為你怕討麻煩不想進步。有些人多到領導辦公室走走，多向上級表白表白，甚至請客吃餐飯，也算是人之常情。古時都有‘毛遂自薦’的說法。很多人自己認為自己行，能擔當重任，或適合擔任某個職務，給組織上用人提出參考，是有擔當的表現，不應視為壞事。
乍一聽，所言不無道理。實事求是說，這樣的說法與想法還頗有市場。通過各種方式聯絡上級領導，或登門拜訪匯報思想，或接領導到地方檢查工作，或打通領導周圍關節傳遞信息，甚或投其所好取悅于領導家屬等，種種招數，屢見不鮮。
為什么我們一再強調機構改革紀律，‘跑官要官’的情形依舊暢行無阻？我想很重要的原因就是，‘跑官要官’在官場有相當深厚的市場，有較頑固的思想基礎。”
談到這里，陳家忠書記過來了，李憶笑趕忙往過挪了一下，給書記騰出了位置。
坐下后，陳家忠說道：“鴻濤說的不錯，大家不是常說不跑不送，降級使用；只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用!這種亂象也算是劉振國的流毒，秦省的政治生態確實遭受了很大的破壞。現在面臨這機構改革，領導干部們寵寵欲動，說實話，我們的干部能量還是蠻大的，這段時間我接到了不少上級領導的電話，都是說情的，讓人不勝其擾。中央下發秦省的改革方案后，要速戰速決，拖得越久越麻煩。鴻濤，你覺得該如何有效扼制這種‘跑官要官’現象？”
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？