看了看，還有二十分鐘下班，王鴻濤起身去了陳家忠書記辦公室，在其位要謀其政，只要在省委辦公，早請示、晚匯報是規矩、尊重。雖然身居要職，但這點王鴻濤不糊涂，說到底，自己還是陳書記的副職。官場的潛規則，和領導相處，必須是不以惡小而為之，不以善小而不為！
王鴻濤是全省僅有的兩個去書記那不通報的領導，剩下的是劉從峰省長，由此可見副書記的含金量。
聽到敲門聲，看到王鴻濤推門而入，陳家忠笑著問：“感覺如何？幸好你上任了，高振書記調離后，我的工作量超負荷了。”
“書記，就一個感覺，事多！今天接待了15個領導，審批了6個文件，然后就完了。”
陳家忠語重心長的說：“鴻濤，我知道你是一路從基層上來的，大多數時候都是一把手，做的都是務實的實際工作。這個省委副書記主要還是協調，只不過協調的范圍更大了，管的更多了，但卻是沒有多少實際工作去做，跟當地方主官是兩碼事。但隨著職務的不斷提升，你會越來越感受到，深入一線干具體工作的機會越來越少。比如我，每天行程安排的滿滿的，想為經濟發展或者是為老百姓做點實事、好事，都是種奢望。
作為主要領導，還是以用人為主，把控大局，制定政策，督促落實。如果事無巨細都去干，就算你有哪吒的三頭六臂，都無法面面俱到。把好選人用人關，首先要選好人、選對人，選老實人、選實在人，選好人才能干好事。選出德才兼備之人，拒絕不思進取、好逸惡勞、怕苦怕累之人，選出一批老老實實干事，兢兢業業工作，勤勤懇懇做事的人。有的人平時看不出有什么才華，不顯山不漏水，低調萬分，可是一到關鍵時刻他就能夠站得出來、頂得上去，這就需要領導干部要有一雙慧眼，善于識人，充當好伯樂，善于發現千里馬。
其次要用好人，用對人，用能干事之人、用能擔當之人。有這么一句話老生常談:‘用人之短，天下無可用之人；用人之長，天下無可棄之人’，因此在用人方面，量才為用，才盡所用方為用人之道，真正做到‘人盡其才，才有所用’，堅持五湖四海、任人唯賢。
你現在分管黨群，組織工作是重中之重，一定要把好選人用人關，真正選出一批實在人，把人用在鋼刃上，不放過任何一個有能力的人，也絕不任用任何一個無用的人。選就要選為民辦事、踏實上進、向上拼搏、品德高尚的人，有志氣、有追求、能上進、肯學習，相信他日定能成長為棟梁、精英。用就要用有才華、有能力、能干事、有擔當的人，發揮其本領，開發其才智，以畢生所學建立不世之功。”
有些話還得看誰說，陳書記說出來就有種振聾發聵的感覺，好像指明了方向。
王鴻濤不時的點點頭，感覺聽進去了很多，說道：“書記，統戰部找我了，談了談內部的一些人事調整，我口頭答應了。在長安，常委單位內部的人事調整我一般不太多問，除非有定向的培養對象。”
“嗯，這些事你看的處理，過一下常委會。鴻濤，既然讓你分管組織工作，那就放開手腳、大膽去做，我會充分給你放權，最后給你把把關。一定要為我們的事業多挖掘一些實干家出來。
銅州市委書記9月份要退二線，安寧市長涉嫌違紀，我建議先調回來。一下空出來兩個市級重要崗位，你要提前謀劃，拿出人事調整方案。”
王鴻濤忙說：“書記，這么重要的崗位調整，還得您來拿方向，我可不敢越俎代庖！”
“鴻濤，放手干吧，不少領導對你寄予厚望，包括我。在力所能及的情況下，我一定給予你最大的支持，讓你各方面能力得到鍛煉，盡快提升。其實，官當到最后，重點研究的就是人事問題，好好體驗吧，多琢磨琢磨人的問題，開闊眼界。”
王鴻濤想了想，大膽提出：“書記，我想推薦銀州市長陸建國擔任銅州市委書記。這個同志經過這幾年的鍛煉，比當交通廳長時成熟了許多，工作能力得到了很大的提升。上次我離開銀州市，省委便考慮過讓他接任市委書記，未能如愿，也算是受到了一定的打擊。但是，建國市長沒有自暴自棄，這一年多，銀州市政府的工作沒有落下，一直在穩步提升。從一個經濟大市市長調任規模較小的地級市市委書記，也算是符合常規。書記，你覺得怎么樣？”
陳家忠思量過后，說道：“我原則上同意，你再征求一下省長的意見，接下來面臨的問題是銀州市長和安寧市長的位置。你一直擔任主要領導，應該明白人事調整牽一發而動全身，幾個重要崗位的調整可能會引起一連串的連鎖反應。利用人事調整，盡可能多的讓大家都動動，最好都能有個小幅度的進步。一個領導不宜在一個崗位上待的太久，時間長了會長生惰性，大概率會出問題。”
“書記，一時半會難以抉擇，我得多了解一下情況，才能提出相對合適的人選。”
“嗯，不急，人事調整，如果不成熟，放一放也無妨，成熟一批動一批。鴻濤，還有件事情，長安馬上搞醫改新政，一定要把經驗總結好，尤其是得失利弊，上面很關注，無論效果如何都會是重要的參考標本，一定要重視制度建設。”
“書記，說穿了，醫改并不難！涉及的最大問題就是錢，其次是各方面的利益，比如政府的利益、醫院的利益、醫藥企業的利益、群眾的利益、醫生的利益等等，口號喊的震天響，都說是群眾利益大于一切。但是，一旦損害到某些利益，政策就面臨千難萬阻，最后甚至能擱淺。所以，在實行醫改錢，大搞政治醫療領域的腐敗問題，其實就是在敲山震虎。告訴某些利益集團，如果敢阻撓長安醫改新政，那我就徹底砸了他的飯碗！而且，醫療領域的腐敗確實該治理了。書記您不知道，我親自暗訪的，一個醫院套用醫保資金幾個億，全部被內部利益鏈瓜分，成了窩案。這種現象比比兼是，政府為醫療行業投資了很多，最后很大一部分落入了不法分子的腰包，醫療行業卻沒有明顯的改善，這種現象我是不能容忍，見一個就要打掉一個！”
陳家忠感慨道：“必須清醒看到，我們的工作還存在許多不足，也面臨不少困難和挑戰。
城鄉發展不平衡、區域發展不平衡、經濟社會發展不平衡等等，導致不能均衡和充分滿足人民日益增長的美好生活需要，群眾在就業、教育、醫療、居住、養老等方面面臨不少難題，社會矛盾和問題交織疊加。
黨面臨的執政環境是復雜的，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決，不敢擔當、‘為官不為’現象突出，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，‘小官大貪’、‘微腐敗’問題還比較嚴重。從這些情況不難得出結論，全面從嚴治黨依然任重道遠。要深刻認識黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗的長期性和復雜性，深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性。
敢于正視不足，勇于直面困難和挑戰，是我們優秀政治品格和優良傳統。對擺在面前的新情況新問題、新矛盾新挑戰，如果睜一只眼閉一只眼，得過且過，不但不能把國家事業推向前進，甚至連現狀都難以維持下去。因此我們必須增強憂患意識，既看到成績又看到不足，既堅持經驗又吸取教訓，把不足作為今后工作著力克服和彌補的重要方面，把困難和挑戰作為今后發展著力化解和攻克的重要任務，不斷發揚成績，彌補不足，克服困難，化解矛盾，把各方面工作做得更好，才能推動國家事業不斷向前發展。
鴻濤，為什么能重點培養你？因為大家從你身上看到了這種潛質，看到了全心全意為人民服務的實際行動。還是那句話，只要有利于人民的事情，你就放手干，我會做你堅實的后盾！”
回到辦公室的時候，看到長安市人社局局長楊志亮在門口等候，便說：“志亮，進來說，自己倒水。”
“書記，不用了，這會還要打擾您，主要是省人社廳催的急，讓我們上報今年的公務員和事業單位空缺崗位，參加省里統一招考。”
王鴻濤合計了一會，說道：“志亮，長安市是全國第一個完成機構改革的城市，現在各縣區、開發區的機構改革還在進行中，需要安置的干部太多。經過半年的消化，市直單位還超編一萬多人，各縣區加起來至少超編三萬人吧？我的意見是長安今年不參與統一招考，空編單位短缺人員由超編單位人員補充，這件事情我會安排組織部、紀委落實。但教育、醫療、公安等一線單位，涉及到民生保障的部門，該招就招，但超編單位不招聘是鐵律。”
“書記，我明白了。人社廳那您能不能打聲招呼？一直說我們沒有大局觀。”
“你告訴他們吧，就說是我的意思。”
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