6月11日，市委副書記鄭斌和市委組織部長李成弘來匯報秦都區人事調整，王鴻濤干脆把市長胡昊喊了過來，召開書記辦公會，很多事情書記辦公會就把大盤子定下來了。
這就是一把手的巨大優勢，無論是書記辦公會，或是五人小組會，可以隨時召開，哪個會有把握就召開那個會，還有常委會，總之主動權都在一把手，可以說全市大小事都能一言裁定，最多就是在某些方面和市長或者是其它常委妥協一下，不進常委的副市長，連參與權都沒有。
人到齊后，組織部長李成弘匯報：“各位領導，關于唐都區四套領導班子成員配備，組織部征求了唐都區委、區政府主要領導的意見，并在人事研判的基礎上，按照得分順序提出人選。人事調整方案為區委常委班子11名，區政府副區長8名，區人大、政協領導班子成員各7名，還有相應的巡視員、調研員，共計65人。此外，組織部庫存了‘三區’處級以上干部215人。根據唐都區機構改革領導班子職數要求，組織部還庫存了各部門正職296人，副職687人。下面，我匯報一下具體情況……”
整整半個小時，大家明白了市委面臨的嚴峻形勢，需要安置正處級以上干部215人，副處級和正科級干部合計983人。在領導職位精簡的情況下，可謂是困難重重，但這些人必須盡快安置，否則給大家交不了差，人心不定，遲則生變！
王鴻濤說道：“這次組織部的研判工作很扎實，對干部調整打了了一個堅實的基礎，以此為依據配備干部，能堵住悠悠之口。可以說，唐都區級領導班子成員是優中選優，我原則上同意。對于庫存的二百多名處級以上的干部，還有部分是副廳級的，我覺得有必要區別對待，尤其是那些排名靠后的干部，市委和干部自己都要認真反思，分數是人民群眾和基層干部，包括服務對象打出來的。得分如此之低，說明組織用錯了人，那么還能繼續使用嗎？我覺得紀檢、組織部門要重新考察，去莠存良，把一些不作為、亂作為、胡作為的領導徹底剔除出去，從根上凈化領導干部隊伍，為下一步使用干部打下堅實的基礎。包括983名正科級以上的干部，一樣的道理，我聽說一些人在群眾中的聲望相當差，吃拿卡要、推遲扯皮現象屢屢發生，企業反映十分強烈，難道我們還要把這些干部隊伍中的蛀蟲繼續放在領導崗位上嗎？那就是犯罪，還是明知故犯！”
胡昊說道：“三區位置優越，城內商賈云集，醫療、教育資源優勢明顯，所以造成部分領導干部眼高于頂，吃拿卡要，無所不用其極，群眾反映相當強烈。舉個最簡單的例子，在碑文區，辦個簡單的營業執照，你不找人說情、不送禮，根本辦不下來！各種推諉扯皮，有些借口是聞所未聞，我在調研的時候，一個商戶說他的營業執照整整辦了9個月！還是在準備的十分到位的情況下！這樣的干部確實得整治一下，如果把他們繼續放在領導崗位上，就是我們的瀆職！我同意書記的意見，去莠存良，先過一遍篩子，把一些害群之馬剔除，免得讓老百姓罵我們，什么樣的干部都敢用！”
副書記鄭斌說：“書記，確實，有些干部手伸的特別長，有些事掌握優勢資源的部門領導。我在高新區的時候，一個小小的教育局副局長，貪污金額高達5000萬元，對學位明碼標價，一個30萬元，當時我聽了都感覺聳人聽聞，后來調查，他每年能安置50個以上的學位，受賄1500萬元！原‘三區’都在城內，腐敗問題完全可以想象的到。我同意書記的意見，很有必要對這些庫存干部重新進行審查。本來崗位就少，把那些壞掉的干部繼續安置，是對工作的極不負責！”
王鴻濤說道：“那就讓紀委查一查吧！成弘，組織部給待上崗干部開辦一個培訓班，加強跟蹤研判推進干部能下，我要參加。你現在說說全市崗位空缺情況吧。”
李成弘匯報道：“按照書記指示，組織部凍結了全市人事工作，并對市直部門和各縣區空缺崗位做了統計，能提供處級以上崗位165個，連同前段時間準備調整的58個崗位，共有處級崗位223個；正科級崗位269個。按照書記的指示，組織部統計了6月份到年底離崗的領導職數，副廳級5人，正處級38人，副處級24人，科級66人，共有133人。”
王鴻濤笑著說：“處級需要安置215人，但咱們征集回來223個崗位，還有43個備用，這樣看來，安置處級干部問題不大，還能余出來51個處級崗位，壓力大大降低，無論如何，先把這些人安置了，官越大，牢騷越多，是我們領導干部的統一特色！215人的重新分配，崗位肯定存在差異，一定會有人不滿意，發牢騷，組織部要做好他們的思想政治工作，所有人必須無條件服從組織安排，這是黨性原則！對于不服從分配的，沒有二話，一擼到底！至于唐都區交回來的983名科級以上領導干部，還有359個崗位，加上51個處級崗位，還能提拔一批干部，這對調動干部的積極性大有裨益。就算如此，還有573名干部沒有去處，這是個大問題。這些人雖然級別不高，但是在區里也算是小有成就，資歷、履歷不低，適當的要考慮一下實際情況，照顧一下他們的情緒。本來就被拿下了，再給安排一個跑腿辦事的崗位不太合適，我們搞工作有時候還得講人情，組織部認真研究一下，盡可能讓大家都滿意。這573名干部到底怎么解決？實在沒辦法只能暫時放著，一旦有崗位空缺，就讓他們立即補上。我說一個大原則，在這573名干部解決之前，全市人事凍結，全部崗位優先給他們安排！組織部盡快拿出人事調整方案，咱們成熟一批就調整一批，多征求市長和鄭書記的意見。”
下午，市審計局長張強匯報審計工作進展情況。
聊了幾句閑話，張強開始匯報：“書記，按照你的指示，審計局從各縣區抽調大量干部，對原碑文、新城、蓮洲三區的四大班子及區直部門進行了審計，主要針對財務和項目等經濟責任審計，200個審計組，共審計498個部門及下屬單位，情況很不樂觀，一些單位存在著內部控制不完善、執行不到位的現象，固定資產管理和財務支出比較混亂。部分事業單位存在的隱瞞轉移應當上繳的收入、擠占挪用專項資金、擠占成本費用，以及由于管理不善而導致損失浪費和國有資產流失等違法違規問題仍較突出。查出來86個單位存在嚴重問題，這是名單和問題清單，書記過目。”
接過報表，王鴻濤認真翻閱，十分鐘后，說道：“這次集中審計時間緊、任務重，但是能發現這么多問題，成績值得肯定，看來你這個審計局長已經進入了狀態，這些線索我會安排紀委查處。今年，對于長安來說，算得上經濟騰飛的起步期，重點項目鋪天蓋地。下一步，審計局的工作重心要放在這方面來，尤其是今年新開工的項目，加強審計監督，從立項、開工建設，到最后的驗收、運行，審計工作要貫穿始終，替我把好關！”
“書記放心，我知道該怎么做！”
張強走后，王鴻濤又把紀委書記陳冬和常務副書記張小斌叫了過來，交代兩件事情。
“陳冬，剛才開了書記辦公會，專題研究了唐都區庫存人員問題，其中有副廳級、正處級干部215人，副處級和正科級干部983人。大家的意見很一致，清查一遍！這件事具體由紀委負責。我的意見是抓大放小，如果有大問題，那么絕不留情，一查到底，嚴肅處理。如果是零星的小問題，不必要吹毛求疵，因為這些干部都是‘并區’遺留下來的問題，如果大面積的查處，必定會人心惶惶，不利于團結。”
陳冬說道：“書記，關于唐都區成立前的‘三區’，紀委有不少線索，本打算這兩天給你匯報，正好一并說了。唐都區地理位置優越，資源優勢明顯，歷來是腐敗重地，尤其是教育、衛生、工商、質監、食藥、城建等領域，那些局長手里有審批權，可謂是掌握了長安最繁華地區的優質資源，最是滋生腐敗的溫床。我前段時間讓信訪室整理了一下，涉及到副處級以上干部459人，科級干部598人。我看過組織部的方案，可以說，某些干部屬于帶病提拔！”
王鴻濤想了想說：“原計劃明天開常委會，研究唐都區區級幾套領導班子人選，我推遲兩天吧，你盡快去核實，再和組織部對接一下，有問題的干部就放一放，讓李成弘重新物色人選，絕對不能出現帶病提拔現象。”
“好的，書記，我待會就去辦。”
王鴻濤繼續說：“審計局張強給我匯報，對‘三區’經濟責任審計中，86個單位的賬務、項目支出等方面存在問題，盡快核查一下吧！為什么長安市的腐敗層出不窮？處理了一批，馬上又冒出一批，像韭菜一樣割不完！陳冬，你是紀委書記，一定要在這方面深層次查找問題，針對長安的腐敗現象，探索建立長效機制，務必有效的防治腐敗！”
“書記，還是犯罪成本過小，長安市省會，以前在長安想當個領導，哪個沒有過硬的后臺？大家都有恃無恐，出了事也有人擺平。自從書記到任以來，其實大多數人有所收斂，處理了幾批人也起到了很大的威懾作用。但是觀念一時半會很難扭轉，要想徹底扭轉風氣，需要持之以恒去治理！”
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