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“總經理，這三位都算是我們辦公室比較硬的筆桿子了，都是一流大學畢業的，這位是陶一鳴，這位是楊磊，這位是林陽”。林一楠向丁長生介紹道。
“丁總好”。
“丁總好”。
“總經理好”。
三位高材生，都站在丁長生面前，林一楠在一旁介紹，每介紹道誰，都向丁長生問好。
丁長生每次都是點點頭，然后看著手里的簡歷，然后和每個人都對應起來，這三人他沒有傾向性，但是他有他的法子選擇自己需要的人，他一直都不是喜歡在辦公室里坐著的人，自己選擇的一定是有著極強文字能力和組織能力的人，而且這樣的人必須具有培養前途，此時的丁長生越發的認識到自己一個人的能力的確是有限的，越是到用人的時候，這樣的迫切感就越強。
“一個一個來吧，你們兩個先出去等著，我問幾個問題，老林，你留在這里吧”。丁長生坐在椅子上沒動，說道。
于是除了陶一鳴，其他倆個人都退出去了。
“你叫陶一鳴吧，我問你一個問題，你來新湖區公司多長時間了？”丁長生問的都是一些基本問題，好像是拉家常一樣，但是這很容易讓人放松了警惕。
“一年多一點時間”。陶一鳴回答道。
或許丁長生此時不知道這個陶一鳴的背景，但是看上去這個人好像是極有教養，這也是丁長生先從這位看起來老成持重的陶一鳴開始的原因。
“那你說一下，你對區公司最不滿的一個問題吧”。丁長生看似漫不經心，但是這話里卻埋藏著一個深深的陷阱，這話一出，讓旁邊的林一楠心里也不禁嘀咕，這還是考校助理嗎？這讓人家怎么回答這個問題？
說是陷阱，其實也是機遇，如果這個問題說的好，那么后面的兩位將吃很大的虧，畢竟先入為主的印象實在是太重要了，除非后面的兩位比陶一鳴更為出類拔萃，即便是打個平手，丁長生很可能也會選擇陶一鳴做助理。
“總經理，我來了這里一年多，最大的感觸是區公司這里太神秘了，不是我批駁這里存在著嚴重的領導風氣，這是事實，我說一個最簡單的例子，我們這個大樓里所有的門都沒有門牌號，當然也沒有寫著這是哪個部門哪個小組，我親眼見過好多人民通過了門口的重重檢驗，在這走廊里逛游來逛游去，但是卻不知道他們要辦事的部門在哪個房間，膽子大的還會問一問，膽子小的可能在這里轉悠半天后直接回去了，他們認為這太麻煩了，沒法辦，其實這是一個多小的問題……”陶一鳴一直都是看著丁長生的臉色在回答問題，可是他沒有
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但是此時的林一楠卻暗暗叫苦，這個陶一鳴，來時看著還是很穩當的，但是這一次怎么會這么沒腦子，這是不想干這個助理嗎？你要是不想干可以明說，不來就是了，還耽誤大家的時間，關鍵是這樣一來，領導會怎么看我？自己是區公司的大管家，這些事按說自己都應該想到的，這個陶一鳴，既然知道這些事，干么不和我說，干么非得到領導這里來瞎叨叨。
于是林一楠不停地陶一鳴使眼色，但是這小子仿佛是沒看到一樣，依然是我行我素，說的還更帶勁了。
“有時候每個辦公室里都關著門，誰也不知道里面到底有沒有人，到底在干些什么，但是可以肯定的是，只要關著門，就可以減少工作的時間，也減少了和人民見面的機會，人民來了，該辦的事辦不了，回去就罵娘，慢慢的，我們就是被這些人拖累了，現在提到公司，有幾個不罵的，他們恨的不是公司，其實是不公，有個人在公司府，什么事都好辦，而且辦的還干凈利索，但是更多的卻是那些求告無門的人民，他們才是我們要依靠的大多數，我的話完了”。陶一鳴終于是說完了，雖熱竭力震驚，但是丁長生還是看出來他很緊張。
“嗯，在評價之前先說個事，林主任，這是你的工作范圍，明天下班前，全部辦公室都要釘上門牌，是包括部門、小組、屋內的人員，都在走廊里標示清楚，樓下大廳里立一個告示牌，寫明哪個樓層是干什么的，門口的保安撤掉，撤到大廳里來，專門負責指路和聯系各部門，那個檢查安全的那個東西不要用了，沒用，人民要想弄死你，方法多的是，重要的是解決問題，解決了問題，他們感謝你還來不及呢，怎么會禍害我們？”丁長生對林一楠說道。
“總經理，可是如果把安檢撤掉的話，安全問題很難保證啊”。作為區公司辦公室主任，這也是他的職責范圍，要是區公司的人在區公司大樓上被人干掉了或者是出了其他什么事，那不是他的責任嗎？
“哪個部門有這樣的難辦的問題，要想方設法處理，真的遇到處理不了的事情，報到我這里來”。丁長生說道。
“那，那好吧，我待會就去辦，下面還面試嗎？”
“當然，都走一遍吧，叫下一個進來吧”。丁長生不想給人腦子一熱就拍腦袋的印象，所以也要給其他兩個人機會，但是他的心里卻已經暗暗屬意這個陶一鳴了。
助理的關鍵不在會伺候領導，而在于敢說話，也就是敢和領導說真話，要是助理都幫著外人糊弄你，那你的處境豈不是很危險，所以像陶一鳴這樣敢說真話的人，自己還是比較欣賞的，當然了，至于其他方面的能力先慢慢考察再說吧，至少自己不能被人糊弄了還不知道怎么回事，那樣自己就太昏庸了，而且這個陶一鳴口齒伶俐，思路清晰，語言表達能力也不錯，暫時看起來有培養的價值。