“做的事一樣，不過名字不一樣，更有朝氣。”陸浩道。
？？？
！！！
做的事一樣，名字不一樣，這不還等于說是讓自己替代保衛科負責人的職位嗎？
更有朝氣……
這個理由太蹩腳了。
陸浩站在夏志豪的跟前，“不管在哪里，都要有一股沖勁，人才怎么能夠讓資歷這種東西給阻攔住？往后在萬佳飲料廠就沒有資歷這個說法，只要有能力，有本事，誰就往上走，坐到更高的位置，我也歡迎更多的年輕人毛遂自薦，展現自己的本事，只要能為飲料廠帶來好處，有利于飲料廠的發展，我都會支持。”
“不拘一格降人才，古人都懂的道理，咱們要是再不懂，書不白讀了，社會不就倒退了？那怎么能行？”
萬佳飲料廠到了他手上，雖然做出了一些變動，但是同樣也遇到了一些阻礙。
變動不是大刀闊斧，沒有根本的改變，短時間內雖然不會出現什么問題，有陸浩的個人威望在這壓著，也有利益捆綁，大家會聽話，也會執行，效率哪怕稍微低一點也沒有關系，但時間一長肯定不行。
陸浩這是在給年輕員工發出一個信號：讓那些老家伙見鬼去吧！
聽到陸浩這么說，夏志豪非常激動。
他立刻道，“老板，我聽你的安排。”
身板筆直，眼神非常堅定，回答的也非常的果決，沒有拖泥帶水。
陸浩非常滿意，“行，在這一層樓，給你安排一間辦公室，往后你就是萬佳飲料廠安保部的經理。”
“多謝老板，我一定會用心工作。”夏志豪說道。
這一刻他對陸浩充滿了感激。
近幾年工作比較難找，他家也是普普通通的家庭，父母并不在機關單位，人脈關系比較弱。
退伍復員之后安排的工作也并不好，而是在快要倒閉的宏遠飲料廠。
飲料廠庫房里面積壓了不少的汽水，賣不出去，全廠都在人心惶惶，四處想辦法，想要尋求一條活路的時候，他也非常忐忑，但是他沒有什么門路，宏遠飲料廠真要不行，員工下崗，他也只能認命。
但是半路陸浩卻出現了，救了宏遠飲料廠，后面飲料廠換廠長，新廠長跟陸浩在經營理念方面有了沖突，爆發了很大的矛盾，飲料廠開始賣口服液。
生意非常好，但是賣著賣著，突然口服液出了問題，飲料廠最后歸到陸浩手上了。
陸浩是個有本事的人，而且對人也非常好，沒有多少架子，飲料廠落到陸浩的手上，夏志豪是高興的。
只是想著工作不會再出現非常大的危機，每個月拿些錢，哪怕是私營單位，可也比沒錢要好。
干著吧。
可沒想到現在陸浩居然要給他升職，而且直接是從最底層升到最上面，成為安保部的經理。
像是做夢一樣！
士為知己者死，女為悅己者容，他知道這句話。
可以往還不太明白，體會不深，現在他有深刻的體會。
陸浩就是他的貴人，這條命賣給陸浩他都愿意。
“你先去忙，想想要怎么展開工作，正式的任命三天之內就會下來，回家也可以跟父母說說這事，讓他們提前高興高興。”陸浩說道。
說的話讓人如沐春風，就連夏志豪父母的感受都考慮到了。
陸浩的話也正是夏志豪心中所想的，他要將這個消息告訴自己的家人。
迫不及待。
為了他工作的事情，家人操心了許多，現在終于能讓他們安心一些了。
“對了，你升職成為經理后，工資也會跟著提升。”陸浩又加了一句。
“多謝老板。”夏志豪感激道。
“不用喊我老板，以后見了我，喊我一聲浩哥就行了。”陸浩笑著說道。
進一步用稱呼拉近了彼此之間的關系。
“好的，浩哥。”夏志豪點頭。
他離開了辦公室，關上門。
辦公室就剩下翁婿兩人。
陸浩拿出煙，給自己的老丈人蘇興民遞了一根，幫著點上后，他自己又抖出一根，叼在嘴上，點著。
“你突然將夏志豪抬到這么高的位置，是有什么用意？”蘇興民問道。
他沒有走，留在辦公室，是想跟自己二女婿聊聊。
陸浩很少有多余的動作，做什么事情都會提前計劃，有目的。
別說是年輕人，就是比陸浩經驗多，歲數高的，也很少有是陸浩的對手。
突然將夏志浩喊過來，安排了安保部經理的職位，要在這一層樓里給他單獨開一間辦公室。
才20冒頭的年輕人，就給這么高的職位，要說沒有用意，肯定不可能。
這種情況，別說是飲料廠建廠以來，就是放在江城其他單位也很少發生。
至少他從來沒有聽說過。
“的確是有用意的，現在飲料廠雖然歸到我私人口袋了，但是同樣也有一些掣肘和阻礙，不能隨意辭退廠里的員工，得要在一定的時間之內保障他們的工作穩定。”陸浩說道。
“但是廠里的情況，爸你肯定比我更清楚，很多人思維比較僵化，不喜歡改變，害怕改變，存在著慣性思維，哪怕我用比較好的待遇刺激了一部分人，讓他們干勁更足了，愿意聽我的安排，但是這些比較僵化的思維就像是彈簧，哪怕我將他們拉扯開，可只要稍微有個放松，又會彈回去。”
“你說的這個情況不止在飲料廠，別的國營單位也存在，很多人年紀大了，思維比較固化，對自己經歷的一些事深信不疑，但對新鮮事物接受的程度比較低。”蘇興民點頭。
“而且利益已經劃分清楚了，再變動可能會損害自己的利益，就不太愿意變動。”
陸浩抽了兩口煙。
人為什么要學習？
大部分人是想將學習作為一個敲門磚，以獲取更多的利益。
但這絕對不僅僅是學習的唯一所得，在學習的過程中，人的認知也在不斷發生改變。
思維不再那么固化，而是愿意去傾聽其他不同的意見，愿意接受新鮮的事物，不斷的更新原有的觀念。
學習其實是一個自我更新，自我打補丁的過程。
哪怕最后不能憑借著學習獲得足夠多的金錢，但不斷學習的這個人，他的思維方式和對事物的認知肯定要比最開始的時候進步許多。
而這些，在很多停止學習的人身上卻不存在。
國企里面安逸的環境造成很多人思維僵化，安逸的圈子圈住了他們的思維。
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